Трудовой договор нельзя признать недействительным

562
За все время работы генеральный директор не получал заработную плату и премии, предусмотренные трудовым договором. Но зато он потратил личные денежные средства в целях поддержания деятельности компании. Позже на общем собрании участников общества, на котором он не присутствовал, принято решение снять его с должности. Однако при увольнении с работником не произведен полный расчет. Более того, работодатель заявил, что трудовой договор, который он заключил с самим собой в нарушение норм Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», недействителен.

Позиция суда

Трудовой договор нельзя признать недействительным, поскольку в трудовом законодательстве нет соответствующих понятий, механизма такого признания не предусмотрено. Последствия ничтожности сделки установлены только в Гражданского кодекса, нормы которого не применимы к трудовым отношениям.


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


Решение

Определение Московского городского суда от 29.06.2010 по делу № 33–19277.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Когда отдельные условия трудового договора не устраивают подписавшую его сторону, в суд заявляется требование признать такой документ недействительным. Чаще всего споры возникают из-за срочности договора или дополнительных компенсаций при увольнении работников. Суды не всегда удовлетворяют такие требования, прежде всего, ссылаясь на гражданско-правовой характер термина "недействительность договора". В то же время выносятся и противоположные решения.

Таким образом, получается, что и трудовое, и гражданское право используют одни и те же термины ("договор", "существенные условия" и т.д.), однако вопрос об аналогии гражданского права в трудовых спорах суды решают, основываясь не на принципах отраслевого права, а на конкретных обстоятельствах дела. Поэтому Пленуму ВС РФ следует выразить официальное мнение по данной проблеме, а работодателям – проявлять должную предусмотрительность при заключении трудового договора.

Другие решения

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

Решение Яковлевского районного суда Белгородской области от 11.08.2009 по делу № 2–398–09

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса в трудовом договоре указываются обязательные условия: дата начала работы, срок его действия, условия оплаты труда и проч. Их отсутствие в документе нарушает права и ухудшает положение работника, существовавшее до его заключения. Поэтому суд признает этот договор недействительным.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль