Руководитель организации отвечает за несчастные случаи на производстве

996
В результате несчастного случая на производстве сотрудник организации получил травмы, не совместимые с жизнью. Супруга погибшего подала в суд на генерального директора компании-работодателя и двух юридических лиц – подрядчиков, требуя в солидарном порядке возместить ей расходы, связанные с похоронами мужа, и компенсировать моральный вред.

Позиция суда

По приговору суда генеральный директор компании-подрядчика был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного частью 2 статьи 216 Уголовного кодекса. Действия руководителя квалифицированы как нарушение правил безопасности при ведении строительных работ, повлекшие по неосторожности смерть человека. Ему назначено наказание в виде полутора лет лишения свободы и лишение права заниматься строительной деятельностью сроком на два года.


Читайте о регистрации несчастных случаев на производстве, чтобы не совершать ошибок.


В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на другие нематериальные блага гражданина, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В пункте 2 статьи 1101 Гражданского кодекса указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Решение

Решение Ростовского областного суда от 1 июля 2010 г.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Вина руководителя организации, ответственного за охрану труда и организацию производственного процесса, подтверждена приговором суда. Из него вытекает, что он сознательно нарушил правила безопасности по охране труда и организации производственного процесса, ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, не обеспечил соблюдение правил безопасности. К тому же в кассационной жалобе он оспаривал размер компенсации морального вреда, а не свою вину. Ведь тем же приговором суда установлена вина и потерпевшего, который нарушил правила техники безопасности.

Поскольку моральный вред – понятие оценочное, то судьи устанавливают его размер по своему усмотрению, исходя из обстоятельств каждого спора. Поэтому размер такой компенсации, и так чаще всего незначительный, оспорить получается не всегда. Но следует признать, что в рассматриваемом случае оценка суда степени вины самого работника и работодателя была обоснованной.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль