Компенсации не выплачиваются, если к досрочному увольнению директора привели его виновные действия

798
Работая в должности генерального директора, сотрудник полагал, что добросовестно выполняет свои обязанности, поскольку от учредителей он не получал претензий. Взысканий за период работы не имел. Однако по результатам проведенной аудиторской проверки был досрочно уволен. Не считая себя виновным в выявленных недостатках деятельности организации, он требовал выплатить ему компенсацию в размере трех месячных заработков. Поскольку работодатель не захотел пойти навстречу бывшему генеральному директору, работник обратился в суд.

Позиция суда

Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен досрочно по решению ее собственников. Если этому не способствовали виновные действия директора, ему выплачивают компенсацию в размере трех месячных заработных плат (ст. 279 и п. 2 ст. 278 ТК РФ).

В должностной инструкции директора организации сказано, что он обязан руководить производственно-хозяйственной, финансово-экономической деятельностью предприятия, нести всю полноту ответственности за последствия принятых им решений. Он также отвечает за финансово-хозяйственные результаты деятельности организации и обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местными бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами.

В судебном заседании установлено, что с 1 января  по 30 июня 2010 г. в организации была проведена аудиторская проверка. Аудиторы обнаружили нарушения, связанные с ведением бухгалтерского учета, работой с денежной наличностью, начислением и своевременной уплатой взносов во внебюджетные фонды, уплатой налогов в бюджет. Результат проверки зафиксирован в отчете. Кроме того, руководитель не выполнил решение участников общества от 12 июля 2010 г. восстановить утраченные документы, а также подготовить финансовый отчет на 12 июля 2010 года и акты сверки с контрагентами.

Трудовой договор с руководителем расторгнут 22 июля 2010 г. на основании решения общего собрания участников общества. Причиной явилось нарушение генеральным директором своих трудовых обязанностей. Несмотря на то что руководитель 12 июля 2010 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию, суд считает, что расторжение трудовых отношений произошло по инициативе работодателя, поскольку срок предупреждения заканчивался 13 июля 2010 г.

Учитывая обстоятельства дела, суд решил, что компенсация работнику, предусмотренная пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса не положена.

Решение

Решение Ленинского районного суда г. Ижевска от 8 октября 2010 г. по делу № 2-2005/10.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусмотрены статьей 278 Трудового кодекса. Так, директора могут уволить, если решение об этом принял уполномоченный орган юридического лица (общее собрание учредителей или акционеров) либо собственник имущества организации или уполномоченное этим собственником лицо (органом). Если трудовой договор прекращен по этому основанию, работнику положена компенсация в размере, который определен трудовым договором. Но он не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). В постановлении от 15 марта 2005 г. № 3-П Конституционный Суд РФ определил, что рассматриваемая компенсация является правовой гарантией защиты от негативных последствий, которые могут наступить для руководителя организации в результате потери работы (п. 4.2).

Данное положение применяется, если причиной решения расторгнуть договор с руководителем не послужили его виновные действия. Другими словами, увольнение должно быть вызвано организационными или другими мотивами, а не различными нарушениями управленцем. В противном случае могут быть применены положения статьи 193 Трудового кодекса. То есть работника увольняют фактически за совершение дисциплинарного проступка.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль