Руководитель организации отвечает за нанесенный работодателю ущерб, даже если с ним не был заключен трудовой договор

703
Учредитель организации обвинил генерального директора в том, что она сняла со счета работодателя около 500 000 рублей, якобы для выплаты зарплаты, но в действительности присвоила их. Тем самым нанесла организации материальный ущерб. Работница в ответ заявила, что деньги она передала учредителю и вообще не может нести за это ответственности, поскольку на должность генерального директора ее не назначали, трудовой договор с ней не заключали, поэтому и должностных обязанностей она не могла исполнять.

Позиция суда

В ходе судебного заседания установлено, что истец, являясь единственным участником учрежденного им общества с ограниченной ответственностью, своим решением  от 20 июля 2010 г. № 3 назначил ответчика на должность генерального директора. В дальнейшем учредитель выявил, что в период с 16 сентября 2010 г. по 21 октября 2010 г. руководитель организации сняла со счета организации по чековой книжке 495 325 руб. 00 коп.  на выплату заработной платы. Однако зарплата не была выплачена.

Истец представил суду выписку по счету за период с 15 сентября 2010 г. по 21 октября 2010 г. и карточку с образцами подписей ответчика и оттиском печати организации от 30 июля 2010 г. Ответчик не отрицала, что деньги ей были получены. В то же время она просила вызвать свидетелей, которые подтвердили бы, что деньги, снятые со счета организации, переданы ее учредителю. Однако суд счел эту просьбу не обоснованной, так как показания свидетелей не могут подтверждать ни размер причиненного ущерба, ни вину ответчика.

Доводы генерального директора о том, что она не была назначена на должность в законном порядке и не получала права действовать от имени общества, суд счел несостоятельными. По уставу организации к компетенции ее руководителя относятся все вопросы управления текущей деятельностью общества, в том числе право действовать от имени общества без доверенности, совершать сделки и т. д. Трудовой договор с генеральным директором не является единственным основанием для трудовых отношений (ст. 275 ТК РФ). Его заключению могут предшествовать проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др. Так, руководителя общества с ограниченной ответственностью избирают на общем собрании и затем с ним заключают трудовой договор. Следовательно, отсутствие этого документа не отменяет решение учредителя о назначении ответчика на должность руководителя организации и не приостанавливает исполнение ей своих обязанностей.

На этом основании судом первой инстанции сделан правильный вывод, что действиями ответчика организации нанесен материальный ущерб, который должен быть возмещен виновником.

Решение

Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 1 декабря 2011 г. по делу № А41-6507/11.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью. Его избирают общим собранием участников на определенный срок. Если участником общества является один человек, собрание не проводится. Он принимает решение единолично и оформляет его письменно. Трудовые отношения с генеральным директором возникают с момента, когда тот избран на должность. Трудовой договор лишь письменно закрепляет достигнутые между сторонами соглашения. Он должен быть заключен, как и с любым другим работником, не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к исполнению своих обязанностей (ст. 67 ТК РФ).

Как видно из решения суда, работник был избран на должность 20 июля 2010 г., а неправомерные действия начал совершать с 16 сентября 2010 г., то есть спустя почти три месяца. К тому же банковская карточка общества с образцами подписи генерального директора, а также получение денег со счета организации свидетельствует о том, что генеральный директор действовал от ее имени. Таким образом, нельзя говорить о том, что он не был допущен к исполнению своих обязанностей. Учредитель общества предоставил суду необходимые доказательства вины директора (выписка по счету, образцы подписи в банковской карточке, показания ответчика в суде), как того требует статья 65 Арбитражного процессуального кодекса.

Следует отметить, что руководитель организации несет полную материальную ответственность за нанесенный организации прямой действительный ущерб, а также и убытки, которые возникли в результате его виновных действий (ст. 277 ТК РФ, ст. 44 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Прямым действительным ущербом считается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Сюда же включаются затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В понятие убытков дополнительно входят неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Заключать с генеральным директором дополнительный договор о полной материальной ответственности не требуется.

Другие решения

Апелляционное определение Пермского краевого суда от 9 апреля 2012 г. по делу № 33-2926

Досрочное расторжение генеральным директором договоров с охранными предприятиями на оказание услуг по охране и их перезаключение с другой организацией, в которой он является учредителем, привело к возникновению убытков для работодателя. Эти действия были совершены в нарушение заключенного с руководителем трудового договора. Поэтому он должен возместить потери в полном объеме.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль