Срочный трудовой договор с руководителем может быть заключен только по соглашению сторон

780
Сельский Дом культуры преобразовали в муниципальное учреждение. Директора, трудившуюся по бессрочному трудовому договору, перевели на должность руководителя, но заключили с ней срочный договор, как того требовал Устав новой организации. Работница с этим не согласилась, о чем сделала отметку на бланке трудового договора. Она считала требования Устава учреждения незаконными. В итоге дело дошло до суда.

Позиция суда

В суде было установлено, что работница не выражала добровольного желания заключить срочный трудовой договор. В то же время Устав учреждения предусматривает необходимость обязательно заключать срочный трудовой договор с директором. Причем период действия договора не установлен. Это положение не учитывает требования части второй статьи 59 и части первой статьи 275 Трудового кодекса без учета его мнения. Суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что Устав учреждения противоречит трудовому законодательству, и признал его в этой части недействительным. Срочный трудовой договор с руководителем может быть заключен только по соглашению сторон. Если такого согласия нет, договор должен быть признан действующим неопределенный срок.
Апелляционная инстанция указала, что подпись директора в срочном трудовом договоре и своевременное уведомление с распоряжением о приеме на работу, где прописан период работы, не означает согласия сотрудницы с условиями договора в части сроков действия. Кроме того, в тот момент, когда подписывала распоряжение работодателя, она не была ознакомлена с условиями трудового договора, а в ее заявлении с просьбой о переводе нет оговорок о сроке действия договора.
Работодатель нарушил правила статьи 57 Трудового кодекса, не отразив в договоре с работницей причины, по которым такого рода соглашение было заключено.


Читайте подробнее о том, как заключается срочный трудовой договор в статье >>>


На этом основании суд признал трудовой договор с истицей заключенным на неопределенный срок, а положения Устава учреждения в части приема на работу директора только по срочному договору – недействительными.

Решение

Решение Верховного суда Республики Коми от 20 августа 2012 г. по делу № 33-3525АП/2012.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Статья о срочном трудовом договоре поможет вам не допускать ошибок в работе.


Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, не превышающий пять лет, если иное не установлено федеральными законами (ст. 58 ТК РФ).
По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ч. вторая ст. 59 ТК РФ).

Читайте подробнее о том, как заключается срочный трудовой договор в статье >>>

Таким образом, Трудовым кодексом предусмотрена возможность заключения трудового договора с руководителем организации как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон. В последнем случае срок действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. При этом срок действия, а также причины, являющиеся основанием для заключения договора на определенный период, должны быть указаны в трудовом договоре (ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

Прием на работу оформляется распоряжением работодателя на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). То есть сначала нужно подписать договор, а потом издать приказ или распоряжение. В данном же случае было сделано наоборот. Не достигнув согласия с работником по сроку действия договора, работодатель, безусловно, нарушил требования Трудового кодекса.
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль