Нахождение истца в отпуске по уходу за ребенком не является препятствием для прекращения контракта в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу

439
Сотрудница Федеральной службы исполнения наказания, находясь в отпуске по уходу за ребенком, была осуждена за нарушение ПДД, в результате которого наступила смерть человека (ч. 3 ст. 264 УК РФ). В результате работница была уволена еще до окончания отпуска. Считая такое решение противоречащим Трудовому кодексу, женщина обратилась в суд. Первая инстанции позицию истицы поддержала и восстановила ее на службе. Но с этим не согласился работодатель.

Позиция суда

Судебная коллегия считает, суд первой инстанции неправильно применил норму материального права, а следовательно его решение подлежит отмене.

Трудовые отношения сотрудников Федеральной службы исправления и наказания регулируются:

– Трудовым кодексом;

– Положением о службе в органах внутренних дел сотрудники органов внутренних дел (далее – Положение);

– Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (утверждена приказом Минюста России от 6 июня 2005 г. № 76) (далее – Инструкция).

Согласно пункту «м» статьи 58 Положения, сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу. Аналогичная формулировка содержится в пункте 17.16 Инструкции.

Кунцевский районный суд за совершение преступления, предусмотренного частью 3 статьи 264 Уголовного кодекса, приговорил истицу 1 декабря 2009 г. к лишению свободы на пять лет с отбыванием наказания в колонии–поселении.

Таким образом, у работодателя возникли основания для увольнения работницы согласно упомянутым выше требованиям Положения и Инструкции.

Суд первой инстанции не учел, что увольнение истца было произведено не по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, то есть согласно нормам статьи 83 Трудового кодекса. Поэтому гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом при увольнении по инициативе работодателя, в данном случае не подлежат применению.

Таким образом, нахождение истца в отпуске по уходу за ребенком не является препятствием для прекращения контракта в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу.


Читайте о документах на единовременное пособие при рождении ребенка


Решение

Определение Московского городского суда от 12 ноября 2010 г. по делу № 33-35135.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

В статье 261 Трудового кодекса предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора для беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц, воспитывающих детей без матери. В частности, предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5–8, 10 или 11 ч. первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, является одним из оснований расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 ч. первой ст. 83 ТК РФ).

Трудовое законодательство не запрещает расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон с женщиной, находящейся  в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, в рассматриваемой ситуации, производя увольнение, работодатель действовал на законных основаниях. 

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль