Лишение работодателя права заниматься охранной деятельностью не означает лишения специального права его работника

548
Организация, которая не являлась специализированным охранным предприятием, была лишена права заниматься охранной деятельностью. Функции по охране своих объектов она передала стороннему частному охранному предприятию (далее – ЧОП). Работникам, занятым на охране объектов работодателя, было предложено уволиться переводом в ЧОП. Однако один из работников предложение о переводе не принял, и был уволен по пункту 9 статьи 83 Трудового кодекса – лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Работник обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.

Позиция суда

Суд исходит из того, что прекращение трудового договора по пункту 9 статьи 83 Трудового кодекса правомерно:

– если истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение специального права работника влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

– если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Основанием расторжения договора с работником явилось принятие Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного контроля в сфере частной охранной  и детективной деятельности» от 22 декабря 2008 г. № 272-ФЗ. На его основании начальник УВД г. Каменска-Уральского направил в адрес работодателя письмо о необходимости в рамках указанного закона произвести реорганизацию или прекратить деятельность службы безопасности.

Из указанных документов следует, что работодатель лишился права на осуществление охранной деятельности, в связи с чем была ликвидирована служба безопасности и внесены изменения в штатное расписание цеха, где трудился истец. Данные обстоятельства не влияют на право работника осуществлять деятельность в качестве охранника.

В ходе судебного заседания работник представил действующее удостоверение, подтверждающее, что он имеет  право заниматься охранной деятельностью на территории Российской Федерации. В то же время ответчик никаких сведений о лишении истца указанного права не представил. Кроме того, он не предлагал работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Следовательно, основание, по которому уволен работник, является незаконным и он подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Решение

Решение Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области 2010 г.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Согласно пункту 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником при истечении срока действия, приостановлении действия на срок более двух месяцев или лишении работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако, перед тем как уволить по этому основанию, работодатель обязан перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Следует отметить, что в данном случае речь идет о специальном праве, принадлежащем исключительно работнику, а не работодателю. Еще одна важная особенность – наличие специального права является одним из условий осуществления трудовой функции. Если действие специального права работника приостановлено на срок до двух месяцев, то работодатель не может его уволить по пункту 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса. В данном случае он обязан отстранить работника от работы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса.

В судебном решении рассматривается случай, когда права на осуществление охранной деятельности лишился работодатель. При данном обстоятельстве, работодатель обязан приостановить свою деятельность в сфере охраны. До устранения причины приостановления деятельности работникам должен оплачиваться простой по вине работодателя.
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль