Если нет договора о материальной ответственности, взыскать ущерб с работника не удастся

1620
Работник попал в аварию на транспортном средстве, которое находилось в распоряжении работодателя по договору аренды. Виновником аварии признан работник: он нарушил правила эксплуатации. Стоимость ремонтных работ оплатил работодатель, но рассчитывал возместить полученный ущерб за счет работника.

Позиция суда

Договор о полной материальной ответственности с работником не заключался. Согласно акту технического расследования причин аварии в произошедшем виновен не только данный работник, но и иные сотрудники работодателя, которые отвечали за техническое состояние транспортного средства. Следовательно, оснований для взыскания полной суммы материального ущерба нет.

Решение

Определение Волгоградского областного суда от 14 августа 2009 г. по делу № 33-7869/09

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Исход спора предопределили два обстоятельства: в происшествии виновен был не только истец, но и другие работники организации, и с истцом не был заключен договор о полной материальной ответственности.


Читайте подробнее о материальной ответственности работника в статье >>>


Теперь рассмотрим, мог ли работодатель заключить такой договор с данным работником – машинистом автокрана. Полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Согласно ст. 244 Трудового кодекса договоры о полной материальной ответственности заключают с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Полный Перечень работ и категорий работников, с которыми можно заключать указанные договоры, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Данный перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, например: кассиры, контролеры, продавцы, товароведы, директора, заведующие и др. Второй определяет виды работ, например: прием и выплата всех видов платежей, обслуживание торговых и денежных автоматов и др. Указанный перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Машинист автокрана и выполняемая им работа в нем не упоминаются.

Другие решения

Определение Московского областного суда от 17.06.2010 по делу N 33-11823

В возбуждении дела об административном правонарушении было отказано в связи с отсутствием состава административного правонарушения, поэтому суд правомерно возложил на ответчика обязанность по возмещению вреда, причиненного работодателю, в размере его среднего месячного заработка.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.10.2010 N 13696

Если в возбуждении дела об административном правонарушении отказано в связи с отсутствием состава административного проступка, а между сторонами по делу не заключен договор о полной материальной ответственности, то отсутствуют основания для взыскания ущерба в полном объеме.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль