Ущерб с уволенного сотрудника за неотработанные дни отпуска можно взыскать в суде

1298
Сотрудник, получивший авансом ежегодный оплачиваемый отпуск, по выходу из него уволился. Из зарплаты, выплаченной ему за отработанное время, была удержана сумма в счет неотработанного времени. Однако, удержанная сумма оказалась меньше начисленной зарплаты, а уволившийся сотрудник отказался добровольно уплатить образовавшуюся разницу. В связи с этим недостающую сумму за неотработанное время работодатель решил взыскать через суд, ссылаясь, в том числе, на довоенные акты СССР. Работник с требованиями бывшего работодателя не согласился, настаивая на невозможности взыскать с него какие-либо средства после окончательного расчета.

Позиция суда

Ст. 137 ТК РФ регулирует положение, когда работник до окончания рабочего года получил в счет него (т.е. авансом) отпуск, а впоследствии, не отработав год до конца, уволился. В этом случае в отношении уже бывшего сотрудника могут производиться удержания из его заработной платы для погашения его задолженности работодателю. О том же говорит и действующая редакция Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Наркоматом труда в 1930 году. При этом, на территории Российской Федерации признана не действующей другая норма, содержавшаяся в тех же Правилах. Согласно ей, если наниматель фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично, то дальнейшее взыскание (через суд) не производится.

Таким образом, прямая норма, предусматривавшая запрет на взыскание долга перед работодателем после окончательного расчета, признана недействующей. В то же время, положения ТК РФ и другие нормы допускают возможность удержаний из заработной платы уволившегося сотрудника. Кроме того, ст. 238 ТК РФ предусматривает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. А взыскание сумм, необоснованно полученных работником за неотработанные дни отпуска – это, по сути, разновидность возмещения ущерба, выразившегося в излишних выплатах.

Следовательно, истец вправе требовать от ответчика возмещения задолженности за неотработанные дни отпуска.

Решение

Решение Калининского районного суда г. Новосибирска № 2-1098/09 по делу № 2 – 1098/2009 г.

Комментарии экспертов

Сергей Хаванский
кандидат юридических наук, редактор журнала «Кадровое дело».

Фактически, в данной ситуации суд решает следующую дилемму. С одной стороны, ТК РФ допускает возникновение общей ситуации, когда получивший авансом, а затем уволившийся до конца года сотрудник остался должен работодателю. В этом случае Трудовой кодекс позволяет осуществлять удержания из зарплаты бывшего работника.

Однако, при этом Кодекс говорит о том, что соответствующие удержания производятся «при увольнении» сотрудника. Буквальное толкование такого выражения однозначно указывает на то, что речь идет об удержаниях, допустимых в момент расчета с бывшим работником. Более того, ранее существовала норма, прямо запрещавшая нанимателю взыскивать с работника какие–либо суммы с работника, если он фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично. В настоящий момент последнее положение отменено, но действующая формулировка ТК РФ заставляет ставить серьезный вопрос относительно законности принятого судебного акта.

Более того, приведенные сомнения, по всей видимости, разделяют и многие судьи. Иначе чем можно объяснить то, что по данному вопросу принимается не только аналогичные данному решения, но и совершенно противоположные (см. список решений ниже)? Т.е. суды не только позволяют взыскивать сумму долга, но и, наоборот, могут прямо запретить делать это.

Для практической работы кадровика это означает, что, до устранения этой неопределенности высшими судами либо законодателем, лучше ориентироваться на судебную практику, сложившуюся в тех судах, куда намерен обращаться работодатель. И если дело будет рассматриваться судами, не признающими возможности взыскания, переломить эту тенденцию будет крайне сложно. Если же предстоит обращение в суд, поддерживающий работодателя, для укрепления своей позиции не забудьте прихватить в заседание текст аналогичного решения!

Другие решения

Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 08.12.2010 N 44г-111/2010:

в случае, если работодатель не произвел удержание за неотработанные дни при увольнении работника, то он не вправе взыскивать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные ему при увольнении в качестве заработной платы за предоставленный отпуск;

Обзор кассационной практики за 2008 год по гражданским делам от 25.02.2009 (подготовлено Кировским областным судом):

работодатель имел юридическую возможность произвести удержания из зарплаты ответчика при его увольнении, однако невозможно было это сделать практически из-за отсутствия денежных средств при увольнении ответчика. Дальнейшее взыскание денежных средств, в том числе и в судебном порядке, невозможно;

"Справка по результатам обобщения практики рассмотрения районными (городскими) судами Калининградской области гражданских дел, связанных с разрешением трудовых споров" за 2008 год (подготовлена судебной коллегией по гражданским делам Калининградского областного суда):

в случае требования бывшего работодателя взыскать с работника в судебном порядке задолженность за неотработанные дни выданного авансом отпуска, необходимо отказывать работодателю, поскольку излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть взыскана;

Постановление Президиума Пермского краевого суда от 07.12.2007 по делу N 44-г-2392:

удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль