Срок для обращения в суд исчисляется с даты, когда работник обязался возместить ущерб, но не сделал этого

337
По результатам инвентаризации и ревизии на складе была выявлена недостача товарно-материальных ценностей, возникшая из-за недобросовестного выполнения работником своих обязанностей. С результатами ревизии он согласился, а поскольку с ним был заключен договор о полной материальной ответственности, то в соответствии с частью четвертой статьи 248 Трудового кодекса обратился к руководству предприятия с просьбой о рассрочке возмещения ущерба, представив при этом письменное обязательство. Однако работник внес в кассу предприятия только часть суммы, подлежащей выплате.

Позиция суда

В удовлетворении иска о возмещении ущерба работодателю было отказано, поскольку он пропустил срок обращения в суд, установленный частью второй статьи 392 Трудового кодекса. Соглашение с работником о добровольном возмещении ущерба не влияет на порядок исчисления срока для обращения в суд. Данный вывод суда Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала противоречащим нормам Трудового кодекса. Поскольку факт ущерба выявлен работодателем окончательно только в момент отказа работника от возмещения оставшейся суммы, то именно с этого дня следовало бы отсчитывать срок для обращения в суд, если бы не было соглашения о добровольном возмещении ущерба. Продолжительность такого соглашения законом не ограничена (ч. четвертая ст. 248 ТК РФ). Следовательно, оно может быть заключено на срок и более одного года. При его наличии годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого.

Решение

Определение Верховного Суда РФ от 30 июля 2010 г. № 48-В10-5.

Комментарии экспертов

Александр Шапиро
управляющий партнер юридической компании «Шапиро и партнеры», эксперт журнала «Трудовые споры»

Конечно, работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. С согласия работодателя ему может быть предоставлена рассрочка. В таком случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. При увольнении работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался это делать, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Очевидно, что поскольку работник обязался возместить ущерб, то у работодателя не было оснований для обращения в суд ранее. Поэтому и срок для обращения в суд должен исчисляться с того дня, когда работодателю стало известно о нарушении своих прав, то есть о том, что работник не будет возмещать оставшуюся сумму ущерба добровольно. К сожалению, в ряде случаев, чтобы установить такую прописную истину, приходится доходить до Верховного Суда РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль