Возмещение ущерба работодателю возможно только в пределах месячного заработка

521
Работник при перевозке товаров не справился с управлением и попал в ДТП. Индивидуальный предприниматель потребовал его возместить материальный ущерб в полном объеме, поскольку с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Но тот отказался, более того, указав, что не подписывал ни трудового договора, ни договора о материальной ответственности. В утро перед аварией ему была выдана доверенность на право управления автомобилем, который был неисправен, но он был вынужден выехать на нем, иначе его уволили бы. Повреждения, полученные автомобилем, работник устранил, но позже данное транспортное средство вновь стало участником ДТП. Водитель отказался его ремонтировать, из-за чего был уволен.

Позиция суда

В соответствии с Трудовым кодексом работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя, а также необходимость работодателя произвести выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. В подтверждение оснований полной материальной ответственности работодателем должен быть представлен договор о полной материальной ответственности, подписанный работником.

Поскольку работодатель не смог подтвердить, что с работником заключался договор о полной материальной ответственности, суды признали, что за причиненный ущерб он отвечает в пределах своего среднего месячного заработка. Он также не привлекался к административной ответственности: в его действиях отсутствовали признаки нарушения правил дорожного движения, что подтверждается рапортом инспектора ДПС.

Решение

Определение Ростовского областного суда от 21 апреля 2010 г. по делу № 33–7840.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с отдельными категориями работников, предусмотренными статьей 244 Трудового кодекса и постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Согласно положениям указанных документов, работа по перевозке грузов и должность водителя в соответствующий перечень не входят.

Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если суд в отношении него вынес постановление о назначении административного наказания. В ходе же заседания установлен обратный факт: к административной ответственности водитель не привлекался.

Таким образом, оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности не было. Что и подтвердили суды обеих инстанций, вынеся решения в пользу него.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль