Если ущерб причинен во время существования трудовых отношений, то ответственность наступает и после их прекращения

517
Работая начальником участка и являясь материально ответственным лицом, сотрудник неоднократно вывозил с предприятия асфальтово-бетонную крошку для использования ее в личных целях. При этом он использовал самосвалы работодателя. Перед увольнением работник добровольно возместил стоимость использования техники с экипажем, а за асфальтово-бетонную крошку не рассчитался. Работодатель решил добиваться полного возмещения вреда через суд.

Позиция суда

В ходе судебного разбирательства установлено, что с работником был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому он отвечает за недостачу вверенного ему работодателем имущества. При этом определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Также установлено, что по распоряжению ответчика арендованные истцом машины – самосвалы «IVECO» – совершили 18 рейсов к месту жительства ответчика для устройства дороги, ведущей к его дому. Также ответчиком самовольно были задействованы экскаватор «LIEBHERR» и экскаватор-погрузчик «CAT» на те же цели. Работник вину свою признал и обязался возместить работодателю стоимость использования техники и материалов.

1 апреля 2010 г. приказом о возмещении материального ущерба работодатель принял решение взыскать с начальника участка, ответчика, сумму причиненного материального ущерба путем ежемесячного удержания 80 процентов от переменной составляющей заработной платы до полного погашения. Указанный приказ ответчиком не обжаловался, работодателем не отменялся. 19 апреля 2010 г. ответчиком было дано письменное обязательство вернуть истцу асфальтово-бетонную крошку в натуре. Однако к моменту увольнения по собственному желанию 20 августа 2010 г. ответчик оплатил добровольно только стоимость техники, а стоимость материала – крошки возвращена не была.

В соответствии с положениями статьи 233 Трудового кодекса материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или другими федеральными законами. Согласно статье 242 Трудового кодекса, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Если ущерб причинен во время существования трудовых отношений, то ответственность наступает и после их прекращения (ч. третья ст. 232 ТК РФ). На этом основании суд считает возможным удовлетворить требования работодателя о возмещении работником стоимости асфальтово-бетонной крошки в полном размере.

Решение

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25 апреля 2011 г. № 33-5914/2011.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом. Работодатель доказал, что действиями работника ему причинен материальный ущерб, поскольку он использовал в личных целях технику и материалы работодателя. Противоправность действия работника заключалась в том, что он совершил указанные действия самовольно. О невиновности здесь речи не идет, поскольку работник знал, что пользуется имуществом работодателя без разрешения и его к этому не вынуждали никакие чрезвычайные обстоятельства. Причинная связь между действиями работника и наступившим материальным ущербом здесь также налицо.

Трудовой кодекс дает определение прямого действительного ущерба, понимая под ним реальное уменьшение наличного имущества работодателя (в том числе и имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) или ухудшение его состояния, а также необходимость для него произвести излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Техника, которую использовал в личных целях работник, не принадлежала работодателю, а была им арендована. Вероятно, что работодатель понес дополнительные расходы не только в виде оплаты дополнительных горюче -смазочных материалов, но еще и в виде выплат водителям этой техники.

Исходя из положений статьи 232 Трудового кодекса, можно сделать вывод, что для возмещения ущерба работодателю имеет значение факт наличия трудовых отношений на момент его возникновения. Расторжение трудового договора с причинителем вреда не препятствует обращению в суд для взыскания ущерба в полном объеме. При этом работодателю нужно иметь в виду, что срок исковой давности по указанному основанию составляет один год. Исчисление срока начинается со дня обнаружения ущерба. Однако в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» сказано, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба. Применение последствий пропуска срока (отказ в рассмотрении дела) возможно, если о пропуске срока заявлено ответчиком, а истцом не представлены доказательства уважительности причин пропуска срока. Причем ответчик должен сделать свое заявление до вынесения судом решения по делу.

К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Аналогичная позиция высказана и в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль