Если деньги из зарплаты вычли незаконно, работник может потребовать возмещения морального вреда

1402
Вернувшись из рейса, водитель представил авансовый отчет о командировочных расходах за июль 2010 г. Однако часть документов, подтверждающих траты, работодатель не принял. В итоге из зарплаты работника за октябрь и ноябрь 2010 г. вычли сумму задолженности, которая образовалась в июле 2010 г. Но он с этим не согласился и потребовал в суде вернуть не только удержанные деньги, но и возместить моральный вред.

Позиция суда

Работник, который получил деньги на командировочные расходы, обязан отчитаться об израсходованных суммах в течение трех рабочих дней после возвращения из командировки. Выдавать денежные средства под отчет тому же сотруднику можно, если он полностью рассчитался по ранее выданному авансу (п. 11 письма Банка России от 4 октября 1993 г. № 18 «Об утверждении Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации»).

Если сотрудник не отчитался о расходах, работодатель имел право удержать деньги из зарплаты не позднее одного месяца после того, как возник долг. Такой срок устанавливают в отношении каждой конкретной суммы, выданной под отчет. Судом установлено, что деньги на командировочные расходы администрация выдавала водителю с 1 мая по 31 декабря 2010 г. С июля 2010 г. возникшая ранее задолженность больше не увеличивалась. Таким образом, работодателем соблюден срок, в течение которого он имел возможность удержать деньги из зарплаты своим решением.

Кроме того, администрация не оформила приказ об удержании выданных под отчет сумм и не получила на это согласие водителя. Суд не принял во внимание утверждение работодателя о том, что работник выразил его устно. Трудовым кодексом установлено, что согласие должно быть оформлено письменно (ст. 248 ТК РФ). Более того, работник не был согласен и с размером вычетов, и представил суду квитанции и чеки, подтверждающие его расходы. Своими действиями работодатель нарушил порядок удержаний денежных сумм из заработной платы работника, который предусмотрен статьей 248 Трудового кодекса.

Учитывая, что действия администрации признаны незаконными, работник имеет право на возмещение морального вреда. Исходя из обстоятельств дела, объема и характера, причиненных сотруднику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, организация должна выплатить компенсацию в размере 5000 руб.

Решение

Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 3 августа 2011 г. по делу № 33-3553/2011.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Трудовым кодексом установлена материальная ответственность работника и работодателя.

Сотрудник должен возместить материальный ущерб, который возник по его вине. Со своей стороны работодатель обязан выполнить требования статей 246–248 Трудового кодекса: установить размер ущерба и правильно оформить его взыскание. Так, удержать деньги из зарплаты работника можно было по распоряжению руководителя организации, если выполнены три условия:

  • сумма вычетов не превышает размера среднего месячного заработка сотрудника;
  • ­виновник дал на это письменное согласие;
  • распорядительный документ подписан не позднее чем через месяц после того, как был установлен ущерб.

Применительно к авансам на командировки, месячный срок начинает считаться с момента, когда работник сдал отчет. Из решения суда не ясно, какого числа водитель предъявил оправдательные документы. Если предположить, к примеру, что за расходы в июле 2010 г. он отчитался в последний день месяца, работодатель должен был подписать распоряжение о вычетах из зарплаты не позднее 1 сентября 2010 г. Очевидно, что этого не произошло. Поскольку суд признал решение администрации незаконным, то неполученная часть заработка за два месяца является имущественным ущербом работника. Работодатель должен не только возместить его в полном объеме, но и компенсировать сотруднику моральный вред (ст. 235 и 237 ТК РФ). Причем эта обязанность не исчезает после того, как удовлетворены имущественные притязания сотрудника.

Суд вправе «удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав» (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Другие решения

Определение Свердловского областного суда от 17 марта 2011 г. по делу № 33-3134/2011

Работодатель нарушил свою обязанность по выплате работнику заработной платы и предусмотренных законом компенсаций, чем нарушил его трудовые права. Следовательно, сотрудник вправе потребовать компенсации морального вреда. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений по его размеру (абз. 14 части первой ст. 21 и ст. 237 ТК РФ), суд определил сумму компенсации, исходя из конкретных обстоятельств дела и требования разумности и справедливости.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль