Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за задержку зарплаты, даже если в этом не было его вины

992
После увольнения работнику не выплатили все причитающиеся ему деньги. Он обратился в суд и потребовал не только неполученных денег, но и компенсацию за задержку выплат. Его иск был удовлетворен, но работодатель обжаловал решение. Он заявил, что он не виноват в несвоевременном расчете с работником. Деньги на выплаты поступили из федерального бюджета с опозданием, и повлиять на эту ситуацию работодатель не мог.

Позиция суда

В ходе заседания установлено, что увольняя работника, работодатель не полностью рассчитался по заработной плате, в результате чего образовалась задолженность.

Судебная коллегия считает правильным решение нижестоящей судебной инстанции о праве истца получить компенсацию за задержку выплаты зарплаты. Этот вывод основан на разъяснении Пленума Верховного Суда РФ, которое содержится в пункте 55 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В нем сказано, что суд вправе удовлетворить требование работника о выплате ему процентов за задержку заработной платы независимо от вины работодателя.

Частью четвертой статьи 21 Трудового кодекса работнику гарантировано право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Кроме того, работодатель несет ответственность за задержку зарплаты (ст. 142 ТК РФ).

При таких обстоятельствах судебная коллегия отклоняет доводы кассационной жалобы ответчика относительно несвоевременного перечисления из федерального бюджета денежных средств для выплат сотрудникам причитающихся сумм.

Решение

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 ноября 2011 г. по делу № 33-17517/2011.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Заключая трудовой договор, работник и работодатель соглашаются, что первый будет добросовестно трудиться, а второй – своевременно и в полном объеме оплачивать выполненную работу (ст. 21, 22, 56 ТК РФ).

Выплата заработной платы должна происходить не реже чем каждые полмесяца в день, который определен правилами внутреннего трудового распорядка (ч. шестая ст. 136 ТК РФ). Другие сроки выплаты могут быть установлены федеральными законами для отдельных категорий работников.

Если одна из сторон трудового договора не выполняет взятые на себя обязательства, она обязана возместить другой стороне возникший при этом ущерб. А материальная ответственность возникает, по общему правилу, в результате виновного противоправного поведения (ст. 232 и 233 ТК РФ). Однако Трудовым кодексом и другими федеральными законами могут быть установлены исключения. Так, если работодатель несвоевременно выплатил заработную плату работнику, он обязан компенсировать задержку, уплатив за это проценты независимо от того, виноват  в этом работодатель или нет. Размер компенсации не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Более высокий процент может быть установлен коллективным договором.

Это правило действует не только в тех случаях, когда финансирование организации происходит из средств бюджета того или иного уровня, но и когда работодатель ссылается на задержку денежных поступлений от контрагентов. С точки зрения закона он несет предпринимательские риски, которые не могут распространяться на работников.

Споры по поводу задержки заработной платы возникают, как правило, в двух случаях:

  • срок задолженности превысил один месяц;
  • работодатель не полностью рассчитался при увольнении.

В то же время работник вправе потребовать уплаты процентов и в тех случаях, когда нарушены промежуточные сроки выплаты. Например, задержали аванс или не вовремя выдали вторую часть зарплаты, «окончаловку». Работодателю следует учитывать, что сроки обращения в суд в такой ситуации работником не могут быть нарушены, поскольку обязанность своевременно выплачивать зарплату сотруднику сохраняется до тех пор, пока действует трудовой договор.

Другие решения

Определение Московского городского суда от 15 декабря 2011 г. по делу № 4г/6-10256.

Работодатель не представил доказательств, что выплатил заработную плату, поэтому суд взыскал с него компенсацию в виде процентов, установленных статьей 236 Трудового кодекса за задержку зарплаты.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль