Работник должен доказать, что ремонтировал имущество работодателя на собственные средства

523
Директор магазина потратил свои деньги на ремонт служебного автомобиля и приобретение строительных материалов. После увольнения по собственному желанию он обратился к работодателю с просьбой компенсировать расходы, но получил отказ. Считая, что с ним поступили несправедливо, работник решил добиваться правды в суде.

Позиция суда

Суды первой и второй инстанции встали на сторону работодателя. В ходе судебных разбирательств ими было установлено, что работник являлся директором магазина. После его увольнения по собственному желанию у работодателя возникла обязанность выплатить ему заработную плату, а также выполнить иные денежные обязательства.
Работник не являлся материально ответственным лицом, а за структурным подразделением, которым он руководил, не было закреплено транспортных средств. Кроме того, первичными бухгалтерскими документами затраты истца не подтверждены. Ответчик представил справку, из которой следует, что по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами» задолженность перед работником отсутствует.
В то же время работник не представил никаких доказательств, что он расходовал личные средства на цели, которые были указаны в исковом заявлении.
Более того, работник был уволен 16 июня 2011 г., а обратился в суд 22 декабря 2011 г. Таким образом, он пропустил срок, в течение которого имел право подать иск. Его мнение о том, что в данном случае нужно применить общий трехгодичный срок исковой давности, ошибочны.
На этом основании суд не удовлетворил исковые требования работника.

Решение


Читайте о расторжении трудового договора по инициативе работника еще больше по ссылке.


Апелляционное определение Московского областного суда от 18 октября 2012 г. по делу № 33-18336/2012.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (ст. 233 ТК РФ). При этом сторона договора, которой причинен ущерб, обязана доказать его размер.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом. Работодатель возмещает ущерб в полном объеме. Его размер определяется исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба (ст. 235 ТК РФ). Если работник согласен, ущерб может быть возмещен в натуре. Чтобы получить возмещение, работник должен написать работодателю заявление.
Расторжение трудового договора с работником не является основанием освобождения работодателя от материальной ответственности.
Обязанность работодателя возместить ущерб работнику возникает не только в случае непосредственной утраты или поломки какой-либо вещи. Это может быть и любое денежное обязательство, появившееся в результате невыплаты заработной платы или невозмещенных личных денежных средств, потраченных работником в интересах работодателя.
Чтобы получить компенсацию, работник должен написать заявление работодателю. Последний обязан рассмотреть и принять решение по заявлению в десятидневный срок со дня его поступления. Если оно не удовлетворит сотрудника или ответ не будет получен в установленный срок, тот имеет право обратиться в суд.
Как мы видим, в данной ситуации работник полагал, что у работодателя перед ним возник долг за потраченные на ремонт имущества организации личные средства. Случаев, когда сотрудник, действуя в интересах работодателя, тратит свои деньги, немало. И, как правило, всегда находятся документальные подтверждения: чеки на оплату товаров или услуг, заказ-наряды и др. Здесь же по какой-то причине директор магазина не позаботился о подтверждении своих затрат. Кроме того, как было выяснено в суде, работник якобы ремонтировал имущество, не закрепленное за руководимым им подразделением. Таким образом, у работодателя появилось дополнительное основание заявить, что у директора магазина не было необходимости тратить свои средства, так как на качество его работы не могло влиять состояние имущества, которое не относится к магазину.
В заключение можно сделать вывод: если работник считает нужным потратить свои деньги в интересах работодателя, он должен позаботиться не только о документальном подтверждении расходов. Желательно письменно уведомить администрацию о принятом решении и причинах, побудивших к такому поступку.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль