Если работник не сообщил о своей нетрудоспособности, его можно уволить

633
Работодатель уволил работника по подп. «б» п. 6 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса, поскольку тот в последний день года находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Это обстоятельство подтверждают справка медицинского вытрезвителя, показания свидетелей. Более того, работник не оспаривает его. Но как выяснилось, на момент увольнения он находился на больничном.

Позиция суда

Поскольку работник не сообщил работодателю о том, что оформил лист нетрудоспособности, тем самым он злоупотребил своим правом. То есть работодатель на момент издания приказа о прекращении трудовых отношений не знал и не мог знать о временной нетрудоспособности работника, следовательно, не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие из-за недобросовестных действий последнего.

Решение

Определение Челябинского областного суда от 08.11.2010 по делу № 33-10568/2010.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

По общему правилу, прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника неправомерно (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). Но судебная практика определяет, что в некоторых случаях такое кадровое решение приемлемо. В частности, если работник допустил со своей стороны злоупотребление указанной льготой. Подпадает ли несвоевременное предоставление работодателю листков нетрудоспособности под указанную правовую категорию, судьи решают по своему усмотрению.

В последнее время в типовых должностных инструкциях принято указывать на обязанность работника извещать своего непосредственного руководителя о причинах невозможности исполнения того или иного задания, а равно появления на своем рабочем месте. Но эта формулировка может быть не принята судом во внимание, поскольку в конкретной ситуации он посчитает, что работодатель должен был сам выяснить причины отсутствия работника всеми доступными способами: позвонить, расспросить, разыскать и зафиксировать. И только после этих действий судья выслушает и учтет доводы о допущенном работником злоупотреблении правом.

Другие решения

Определение Челябинского областного суда от 17.09.2010

Согласно ч. шестой ст. 81 Трудового кодекса не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. То, что работник несвоевременно представил больничный лист, не свидетельствует о злоупотреблении им своим правом. Также работодатель не вправе аннулировать приказ и издавать новый с указанием иного основания для прекращения трудовых отношений. Трудовой кодекс не предоставляет ему право менять дату увольнения работника без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения с ним уже прекращены по инициативе самого работодателя.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль