Если работник не сообщил о своей нетрудоспособности, его можно уволить

625
Работодатель уволил работника по подп. «б» п. 6 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса, поскольку тот в последний день года находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Это обстоятельство подтверждают справка медицинского вытрезвителя, показания свидетелей. Более того, работник не оспаривает его. Но как выяснилось, на момент увольнения он находился на больничном.

Позиция суда

Поскольку работник не сообщил работодателю о том, что оформил лист нетрудоспособности, тем самым он злоупотребил своим правом. То есть работодатель на момент издания приказа о прекращении трудовых отношений не знал и не мог знать о временной нетрудоспособности работника, следовательно, не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие из-за недобросовестных действий последнего.

Решение

Определение Челябинского областного суда от 08.11.2010 по делу № 33-10568/2010.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

По общему правилу, прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника неправомерно (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). Но судебная практика определяет, что в некоторых случаях такое кадровое решение приемлемо. В частности, если работник допустил со своей стороны злоупотребление указанной льготой. Подпадает ли несвоевременное предоставление работодателю листков нетрудоспособности под указанную правовую категорию, судьи решают по своему усмотрению.

В последнее время в типовых должностных инструкциях принято указывать на обязанность работника извещать своего непосредственного руководителя о причинах невозможности исполнения того или иного задания, а равно появления на своем рабочем месте. Но эта формулировка может быть не принята судом во внимание, поскольку в конкретной ситуации он посчитает, что работодатель должен был сам выяснить причины отсутствия работника всеми доступными способами: позвонить, расспросить, разыскать и зафиксировать. И только после этих действий судья выслушает и учтет доводы о допущенном работником злоупотреблении правом.

Другие решения

Определение Челябинского областного суда от 17.09.2010

Согласно ч. шестой ст. 81 Трудового кодекса не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. То, что работник несвоевременно представил больничный лист, не свидетельствует о злоупотреблении им своим правом. Также работодатель не вправе аннулировать приказ и издавать новый с указанием иного основания для прекращения трудовых отношений. Трудовой кодекс не предоставляет ему право менять дату увольнения работника без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения с ним уже прекращены по инициативе самого работодателя.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль