Бытовой или производственный характер травмы нельзя подтвердить одними лишь медицинскими документами

790
Сотрудник был принят на работу на основании его письменного заявления, а уволен спустя три года по собственному желанию. Примечательно, что за месяц до этого увольнения трудовой договор с ним уже расторгали, правда, соответствующий приказ был аннулирован после обращения работника с жалобой в прокуратуру. По утверждению работника, трудовые отношения между ним и работодателем возникли гораздо раньше дня подачи им заявления о приеме на работу. Более того, в процессе выполнения работы он получил производственную травму и перенес три операции, в связи с чем ежегодно в течение периода работы по две недели находился на стационарном лечении в медучреждении. Это подтверждается выписными эпикризами. Заявление о приеме на работу он писал, находясь в больнице, а значит, работодатель признавал, что травма получена в результате несчастного случая на производстве. Однако пособия по временной нетрудоспособности ему не выплачивали.

Позиция суда

С момента написания истцом заявления о приеме на работу и до подачи иска прошло более трех лет.

На момент получения травмы истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, установить факт таких отношений на основании лишь показаний истца не представляется возможным. То обстоятельство, что истец принят на работу после получения травмы, в момент нахождения на больничном, правового значения не имеет и не подтверждает признания ответчиком своей вины.

Кроме того, из ответа прокуратуры по итогам проверки, проведенной на основании жалобы истца, которую он подал после первого увольнения, следует, что доказательств получения им травмы на производстве не выявлено. Но обнаружены нарушения ответчиком трудового законодательства, а также установлено, что приказ об увольнении работника за прогулы не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. В возбуждении уголовного дела отказано в связи с отсутствием состава преступления, поскольку нет объективных данных о получении истцом травмы на рабочем месте. При этом истец в своей жалобе указывает, что полученная им травма является бытовой. Также следует отметить, что факт получения работником травмы в быту или на производстве только медицинскими документами установлен быть не может.

Решение

Определение Верховного Суда Республики Татарстан от 23 августа 2010 г. № 33-7869/09

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Хотя суд и рассмотрел дело по существу, в удовлетворении иска работнику все равно было бы отказано в связи с пропуском срока обращения в суд. Работник объяснил это тем, что об отсутствии у работодателя намерения компенсировать последствия производственной травмы он узнал лишь при увольнении. Однако он сам себе противоречит: взыскать с  работодателя пособие по временной нетрудоспособности работник просил не только в исковом заявлении, но и в жалобе, поданной в прокуратуру в связи с задержкой оплаты больничных листов. Следовательно, ему было известно, что пособие выплачивают по предъявлении работником листка нетрудоспособности в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

Другие решения

Решение Тавдинского районного суда Свердловской области от 6 сентября 2007 г.

В компетенцию прокурора не входит определение того, какой характер носит травма: бытовой или производственный. Трудовым кодексом предусмотрено, что статус несчастного случая определяется комиссией, расследующей несчастный случай. Комиссия по расследованию несчастного случая определила несчастный случай как производственный. Заявление ФСС о признании недействительным решения комиссии, изложенного в виде акта о несчастном случае на производстве, признано ГИТ в Свердловской области необоснованным. Но данное решение не было обжаловано в соответствии со ст. 231 Трудового кодекса.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль