Пропуск рабочего дня из-за посещения врача - не повод для увольнения сотрудника

824
Работница после почти двухмесячного лечения принесла на работу больничные листы. Однако руководитель засомневался в действительности одного из них. Из больницы на соответствующий запрос пришел ответ, что этот листок временной нетрудоспособности был выдан необоснованно. В результате работодатель отказался принимать его и оплачивать дни болезни. Вскоре в один из рабочих дней работница почувствовала себя плохо, однако больничный лист ей в поликлинике выдавать отказались. Работодатель же посчитал, что она совершила прогул и уволил ее по этому основанию.

Позиция суда

Суд полагает обоснованным довод ответчика о том, что листок нетрудоспособности за указанный период был выдан необоснованно, что подтверждено допрошенными в судебном заседании заместителем главного врача, врачом-гинекологом, директором МУЗ.

При таких обстоятельствах суд полагает, что требования истицы в этой части удовлетворению не подлежат, поскольку обстоятельства законности и обоснованности листка нетрудоспособности не были предметом спора.

В то же время суд восстановил истицу на работе, поскольку она доказала, что в оспариваемый день она действительно обращалась за медпомощью: она представила результаты кардиограммы, амбулаторную карту, факт ее обращения подтвердили и врачи медучреждения.

Решение

Определение Московского областного суда от 30 апреля 2009 г.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Заседаний по иску было около десяти: то не являлся ответчик, то сама истица. В результате суд лишь частично встал на сторону работницы: восстановил ее на работе и назначил компенсацию морального вреда, а в отношении остальных требований ей отказал.

Представляется, что работодатель преждевременно издал приказ об увольнении истицы, не выяснив причины ее отсутствия на работе. Правоприменительная практика показывает, что работодатель должен попытаться выяснить, какова истинная причина невыхода работника на работу. При этом нужно учитывать, что действующий Трудовой кодекс не обязывает работодателя вести поиск пропавшего работника. В свою очередь, на работника законодательство также не возлагает обязанности отчитываться перед работодателем о причинах своего невыхода на работу до явки на работу и затребования работодателем письменного объяснения (ч. первой ст. 193 ТК РФ). Однако от этой информации зависят своевременность и правильность заполнения табеля учета рабочего времени. А от сдачи в установленное время в бухгалтерию полностью и правильно оформленного табеля учета рабочего времени зависит своевременность начисления заработной платы.

Мнения по данному вопросу разнообразны. Официальная позиция изложена в письме Роструда от 11 июня 2006 г. № 1074-6-1 «Об оплате вынужденного прогула»: поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса. Прежде всего работодатель должен располагать документами, подтверждающими не­уважительность причин отсутствия работника на работе. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

Кроме того, работодатель не вправе проверять выданные работникам листки временной нетрудоспособности, поскольку это полномочие не входит в его компетенцию. Проводить такие проверки вправе суд при рассмотрении дела, а также вышестоящие органы системы здравоохранения.

Таким образом, решение суда можно признать правомерным. Однако в части того, что истице отказано в удовлетворении требования об оплате листка временной нетрудоспособности, это решение вряд ли является обоснованным.

Другие решения

Определение Президиума Мосгорсуда по делу № 44г-39/08

Довод истца о том, что он уволен в период нетрудоспособности, несостоятелен: согласно больничному листу работник освобожден от работы со дня, в который и был уволен. Фактически он действительно в день увольнения находился на больничном, однако не уведомил об этом работодателя, тем самым злоупотребив своим правом, не допускающим сокрытие работником временной нетрудоспособности на время увольнения с работы. К тому же в указанный день истец выходил на работу и связывался с руководителем ФАО РФ.

Таким образом, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса, суд первой инстанции пришел к выводу, что работодатель не нарушал порядок увольнения, поскольку о наличии листка нетрудоспособности истец ему не сообщал

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль