Подарки работникам не являются поощрением за их труд

653
По итогам выездной проверки по вопросам уплаты страховых взносов на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний региональное отделение ФСС России доначислило работодателю страховые взносы, а также обязала его уплатить штраф и пени. Причина – работодатель занизил базу для начисления страховых взносов, не включив в нее стоимость подарков сотрудникам к Новому году. Как указали сотрудники ФСС России, подарки, выданные работникам на основании статьи 191 Трудового кодекса, являются оплатой труда в виде поощрения, которое связано с исполнением ими своих трудовых функций. Следовательно, эти суммы облагаются страховыми взносами.

Позиция суда

База для начисления страховых взносов формируется из выплат, осуществляемых работодателем в пользу работников в качестве оплаты труда, то есть представляющих собой их доход. В статье 129 Трудового кодекса дано понятие оплаты труда как системы отношений, цель которой – обеспечить выплату вознаграждения работникам за их труд. В силу статьи 132 Трудового кодекса заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Подарки выданы сотрудникам по случаю новогодних праздников, то есть в качестве поздравления, а не поощрения за труд, и не являются разновидностью оплаты труда. Затраченные на их покупку денежные средства не относятся к выплатам, производимым за трудовые результаты, в том числе в порядке поощрения в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса.

Решение

Постановление ФАС Московского округа от 7 ноября 2006 г. по делу № КА-А40/9901-06.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Суды первой и апелляционной инстанций правомерно поддержали работодателя, признав решение ФСС России недействительным.

Сам факт наличия трудовых отношений еще не говорит о том, что все выплаты, которые работодатель производит в пользу работника, представляют собой оплату его труда. Чтобы образовалась база для начисления страховых взносов по социальному страхованию, работник должен еще исполнить трудовые обязанности.

Поэтому попытка регионального отделения ФСС России обжаловать решения судов первой и апелляционной инстанций не увенчалась успехом.

Другие решения

Постановление ФАС Уральского округа от 12 августа 2006 г. № Ф09-7986/06-С1.

Основанием для исчисления и уплаты страховых взносов в ФСС являются выплаты, начисленные работнику за определенный трудовой результат (исполнение служебных обязанностей, выполнение работы, оказание услуги).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль