Отказывая работодателю в возмещении расходов на пособия, ФСС ссылается на его необоснованное обогащение

578
ФСС пытался доказать, что правоотношения между работодателем – индивидуальным предпринимателем и работником были фиктивными, поэтому выплата пособия по беременности и родам необоснованна. В частности, по мнению ФСС, работодатель создал ложную ситуацию для получения материальной выгоды, не смог представить какие-либо документы, подтверждающие фактическое исполнение работником своих должностных обязанностей, и не доказал экономической необходимости принимать на работу юриста. Более того, ФСС ссылался на доказательства фактической работы (копии судебных актов, договор на оказание юридических услуг и др.), которые подтверждают не трудовые, а гражданско-правовые отношения между работником и работодателем до принятия первого на работу.

Позиция суда

Представленные документы суд расценил как свидетельство экономической заинтересованности и потребности предпринимателя в соответствующих услугах, а не фиктивности правоотношений между ним и работником. В связи с этим суд посчитал, что искусственного завышения размера должностного оклада не было, все условия для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию соблюдены, а расходы на выплату пособия по беременности и родам подлежат возмещению.

Решение

Постановление ФАС Уральского округа от 4 августа 2010 г. № Ф09 – 5861/10 – С2.

Комментарии экспертов

Александр Шапиро
управляющий партнер юридической компании «Шапиро и партнеры», эксперт журнала «Трудовые споры»

Оспаривание решений ФСС России о возмещении работодателю денежных средств, затраченных на выплату пособия по беременности и родам, затрагивает и права работников. ФСС России довольно часто отказывает работодателям в этом возмещении, обосновывая умышленным созданием ситуации, направленной на необоснованное получение средств. Рассматриваемое дело наглядный тому пример.

Порой аргументация органов ФСС России доходит до абсурда. К примеру, по мнению органов социального страхования, к таким случаям следует относить прием на работу женщин непосредственно перед их уходом в отпуск по беременности и родам. При этом по непонятным причинам ФСС России не учитывает, что отказ женщине в трудоустройстве по причине ее беременности не допускается в силу части третьей статьи 64 Трудового кодекса. И совершенно на законных основаниях работодатель предоставляет работнице отпуск в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса. Следует отметить, что в большинстве своем арбитражные суды придерживаются аналогичного мнения.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль