Невыплаченные работодателем страховые взносы не могут лишить стажа работника

919
Работник утверждал, что его работодатель систематически не перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд России. Это обстоятельство для госоргана стало основанием не включать период работы у данного работодателя в трудовой стаж работника. Однако и работодатель, и Пенсионный фонд России ссылались на отсутствие какой-либо задолженности.

Позиция суда

В постановлении Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 г. № 9-П указано, что неуплата страхователем взносов в Пенсионный фонд РФ в пользу работающих застрахованных лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

Исключение из страхового стажа периодов работы, за которые страхователь не уплатил страховые взносы, фактически приводит к тому, что возникают различия в условиях приобретения пенсионных прав. А это недопустимо.

Решение

Определение Свердловского областного суда от 3 августа 2010 г. по делу № 33-8647/2010.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Обеинстанции поддержали позицию работодателя, что абсолютно правомерно.

Во-первых, работник не смог доказать, что работодатель недоплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, который к тому же подтвердил отсутствие какой-либо задолженности. В то же время, согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса, обязанность обосновать свои доводы лежала именно на работнике.

Во-вторых, если даже работодатель не уплачивал страховые взносы или уплачивал их в меньшем размере, это никак не может затронуть пенсионные права работника. Такова позиция не только судов данного региона, но и Конституционного Суда РФ.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль