При лишении сотрудника премии, необходимо четко указать причину лишения

1256
Согласно трудовому договору зарплата работника состоит из оклада и премии, размер которой устанавливается локальными нормативными актами. В соответствии с Положением о премировании ежемесячная премия не выплачивается в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работником должностных обязанностей. Работник был лишен премии со следующей формулировкой: «за ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции».

Позиция суда

Работодатель в приказе не указал, когда и какие должностные обязанности работник исполнил ненадлежащим образом. Ссылки в приказе на служебную записку и составленный на основании нее акт сами по себе не могут свидетельствовать о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работником.

Решение

Решение Калининского районного суда г. Челябинска от 12.05.2010.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Лишив работника премии, работодатель рискует привлечь к себе внимание ГИТ и даже прокуратуры. К тому же работникам обычно удается отстоять премию в судебном порядке. Что в этом случае предпринять работодателю? Основных советов два:

1.      вносите в локальные правовые акты, трудовой договор и должностную инструкцию положения, которые предусматривают алгоритм действий сторон в типичных ситуациях, вероятность возникновения которых высока. Например, внесите в раздел должностной инструкции об ответственности фразу: «Работник несет ответственность за грубое и нетактичное отношение к работникам и клиентам (контрагентам) компании в ходе выполнения своих должностных обязанностей».

2.      применяйте замечания и выговоры – они не только дисциплинируют работника, но и дают работодателю возможность уволить его на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей), если он имеет дисциплинарное взыскание.

До вынесения замечания или выговора у работника нужно затребовать объяснительную записку в письменной форме. Если он не даст объяснений в течение двух рабочих дней, необходимо составить акт и привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. С приказом о дисциплинарном взыскании его следует ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней после его издания. При этом рекомендуется письменно предупредить работника о том, что если он еще раз нарушит трудовую дисциплину, может быть уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль