Премия по итогам работы предприятия не платится при недостижении показателей

1064
Сотрудник проработал на заводе три года и был уволен по соглашению сторон. В период работы, согласно заключенному трудовому договору, помимо заработной платы работодатель выплачивал персоналу премии: ежемесячно и по итогам года. Такие выплаты за основные результаты хозяйственной деятельности предусмотрены Положением о системе оплаты и мотивации труда и предоставляются при выполнении плановых показателей. После увольнения с сотрудником был произведен окончательный расчет. Однако, по его мнению, работодатель необоснованно не включил в эту сумму премию за полностью отработанный год, предшествующий увольнению сотрудника. Он утверждает, что в течение этого периода ежемесячно выполнял установленные плановые показатели и получал премии, а значит, и годовой план он выполнил в полном объеме. Работодатель же настаивает на том, что премии по итогам указанного года не выплачивались по всему предприятию, поскольку годовые плановые показатели по выпуску продукции не были выполнены.

Позиция суда

Согласно статье 135 Трудового кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются, в частности, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Поскольку порядок расчета годового вознаграждения действующим законодательством не определен, стороны трудовых отношений вправе самостоятельно его утвердить.

Решение

Решение Свердловского областного суда от 24 августа 2010 г. № 33-9966/2010.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Кассационная инстанция поддержала выводы нижестоящего суда о том, что действия работодателя правомерны. С позицией судей нельзя не согласиться.

Выплаты премий – право работодателя, но если система премирования (виды премий, основания для их выплаты) установлена локальными актами организации при достижении утвержденных показателей, это становится его обязанностью. В то же время показатели определяются работодателем по своему усмотрению, однако они, безусловно, должны отвечать требованиям о разумности. Следовательно, если они не достигнуты, то оснований для выплаты премии не возникает.

В рассматриваемом случае работодатель систему премирования четко прописал в Положении о системе оплаты и мотивации труда. Из данного документа следует, что организация ежемесячно выплачивает сотрудникам текущие премии за основные результаты хозяйственной деятельности для производственных участков при условии, что они в полном объеме выполнили сменно-суточные задания. В то же время премия по конечным результатам работы производится лишь при выполнении предприятием годового плана выпуска товарной продукции. По данным планово-экономического отдела, в рассматриваемом периоде этот показатель достигнут не был, поэтому годовые премии персоналу не выплачивались. Из материалов дела следует, что аналогичная ситуация, когда сотрудникам не выплачивались вознаграждения по итогам года из-за невыполнения годового плана, уже имела место прежде.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль