Трудовой договор с руководителем организации можно оспорить в арбитражном суде

447
Согласно трудовому договору генерального директора, который на момент его заключения был также акционером и членом совета директоров возглавляемой компании, при его увольнении практически по любому основанию работодатель должен выплатить ему 60 млн рублей. Конечно, эта сумма предусматривалась сверх компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Подписывал договор от имени компании председатель совета директоров. Однако другой акционер организации подал иск о признании недействительным этого условия трудового договора как сделки с заинтересованностью.

Позиция суда

Поскольку иск основан на положениях корпоративного законодательства и иски акционеров об оспаривании сделок с заинтересованностью подведомственны арбитражным судам, то иск подан правильно в силу пункта 4 части первой статьи 33 Арбитражного процессуального кодекса.

Решение

Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 27 апреля 2010 г. № 17255/09 по делу № А73–8147/2009.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Суд первой инстанции производство по делу прекратил в связи с неподведомственностью спора арбитражному суду. Апелляционная инстанция с таким выводом не согласилась и направила вопрос на новое рассмотрение. Кассация апелляционное постановление отменила, согласившись с первоначальной позицией суда. Однако Высший Арбитражный Суд РФ фактически узаконил точку зрения о возможности оспаривания трудовых договоров как сделок в случае нарушения корпоративных процедур одобрения. В то же время однозначный вывод об обоснованности удовлетворения такого иска высшая судебная инстанция не сделала.

Позиция же Высшего Арбитражного Суда РФ о допустимости использования при оспаривании трудового договора норм о гражданско-правовых сделках, учитывая, что процесс доказывания по указанным спорам весьма затруднителен, а иски редко подлежат удовлетворению, является своего рода компромиссом, необходимым для защиты прав акционеров. Пунктом 3 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 20 июня 2007 г. № 40 дополнительно разъяснено, что при рассмотрении дел об оспаривании сделки с заинтересованностью необходимо исходить из того, что условием для признания ее недействительной является наличие неблагоприятных последствий, возникающих у акционерного общества или акционеров в результате ее совершения. В частности, их подтверждает убыточность выплат (определение ВАС РФ от 1 июня 2009 г. № ВАС–6329/09, постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 2 июля 2010 г. по делу № А50–21820/2009 и др.).

Бремя доказывания того, каким образом оспариваемая сделка нарушает его права и законные интересы, возлагается на истца. Однако для защиты прав акционеров или общества вполне достаточно гарантированной статьей 71 Закона об АО возможности подать иск о взыскании убытков, причиненных выплатой значительных размеров «золотых парашютов». При этом на основании пункта 3 статьи 225.1 Арбитражного процессуального кодекса подведомственность этих споров арбитражным судам бесспорна.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль