Компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при увольнении, подлежит взысканию с работника, восстановленного на работе по решению суда

1828
Работник был уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, но по решению суда восстановлен на работе. В момент увольнения он получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому после восстановления в прежней должности за ним образовалась задолженность в размере указанной компенсации. При выходе в очередной отпуск работник недосчитался части отпускных. Как оказалось, они были удержаны работодателем в счет погашения имевшегося долга. Работник счел такие действия незаконными и обратился в суд.

Позиция суда

В судебном заседании установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истца была выплачена за 11,67 календарного дня. Однако при вынесении решения о восстановлении на работе выплаченная сумма учтена не была. Когда работнику предоставили очередной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, за ним образовалась задолженность по причине ранее полученных выплат за неиспользованный отпуск.

В соответствии с Трудовым кодексом удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. При этом удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса. Решение принимается работодателем в бесспорном порядке.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ  от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Поскольку решением о восстановлении работника на работе зачет ранее выплаченных компенсаций за неиспользованный отпуск не был произведен, действия ответчика по удержанию с истца денежных средств не противоречат положениям статьи 137 Трудового кодекса и признанию неправомерными не подлежат.

Решение

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 апреля 2001 г. № 6338.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

В пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. При этом не установлено, что выплаченная при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск также засчитывается в зачет среднего заработка за вынужденный прогул. Более того, компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя отнести к выходному пособию.

Обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска предусмотрена в статье 127 Трудового кодекса. Поскольку работник восстановлен на работе, отпали и основания для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Следовательно, работодатель имеет право предъявить работнику требование о возврате выплаченной ему компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом следует учесть, что удержания из заработной платы работника производятся в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса. Данная статья не предусматривает удержание из зарплаты работника сумм, выплаченных ему ранее в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Соответственно, трудовое законодательство напрямую не позволяет работодателю по умолчанию удерживать из зарплаты работника суммы, выплаченные при увольнении в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

В данном случае работодатель должен попросить работника добровольно вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск, а при его отказе, работодатель может потребовать возврата соответствующей компенсации в судебном порядке. В противном случае произведенное удержание может привести к индивидуальному трудовому спору, инициатором которого выступит работник. Именно это и произошло в рассматриваемой ситуации, когда работник обратился в суд, посчитав, что его права нарушены. Однако данное судебное решение лишь подтверждает обоснованность и законность требований работодателя об удержании сумм за неиспользованный отпуск при восстановлении работника на работе.

В статье 137 Трудового кодекса содержится норма, позволяющая работодателю производить удержание из заработной платы работника при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Суд обоснованно указал, что за работником образовалась задолженность за 11,67 календарного дня отпуска, поскольку оплата за эти дни была им получена и не учтена при вынесении решения о восстановлении на работе. Принимая решение в пользу работодателя, суд исходил из аналогии закона – в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное правоотношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль