Премии могут не входить в систему оплаты труда

2325
После увольнения из страховой компании работник потребовал выплатить ему квартальные премии за суброгационную работу. Он считал, что премии входят в систему оплаты труда, а значит, должны были выплачиваться регулярно по окончании отчетного периода. Работодатель возражал, заявляя, что указанные выплаты в систему оплаты труда не входят.

Позиция суда

Судом было изучено Положение об оплате труда работников страховой компании – ответчика. Согласно данному Положению, работникам могут выплачиваться ежемесячные или ежеквартальные премии по результатам работы. Порядок премирования установлен Положением о премировании штатных работников компании. В соответствии с указанным документом премии за суброгационную работу выплачиваются ежеквартально. Решение о начислении и выплате премий принимается исключительно руководством компании. Причем они могут быть выплачены частично или не выплачены совсем.


Интересная информация о среднемесячной заработной плате размещена здесь.


Приказом генерального директора страховой компании установлен минимальный размер поступлений денежных средств в порядке суброгации на уровне не менее 50 процентов от выплат по событиям «ДТП НВ», где потерпевшим является страхователь компании. Одновременно установлен минимальный объем поступлений денежных средств в порядке суброгации на уровне не менее 10 процентов, в целом, от общей суммы всех выплатных дел филиала.

В соответствии с представленными ответчиком расчетами объем денежных поступлений за IV квартал 2009 г. и за 2010 г. составлял менее 5 процентов от общего объема выплат за указанный период. На этом основании премия не начислялась.

Проанализировав Положение об оплате труда и Положение о премировании, суд пришел к выводу, что премия за суброгационную работу не входит в систему оплаты труда и не подлежит обязательной выплате, а выплачивается исключительно по решению руководства компании, что не нарушает прав истца. Кроме того, при начислении указанной премии подлежит соблюдению ряд условий, установленных приказами работодателя, которые также не были соблюдены в спорном периоде.

На этом основании в удовлетворении исковых требований работника отказано.

Решение

Определение Липецкого областного суда от 15 июня 2011 г. № 33-1675/2011.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Согласно статье 129 Трудового кодекса, к заработной плате работника относятся:

– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника;

– компенсационные выплаты;

– стимулирующие выплаты.

К компенсационным относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

Под стимулирующими выплатами понимают доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Согласно части второй статьи 135 Трудового кодекса, системы оплаты труда, а также системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, законодатель разделяет понятия «система оплаты труда» и «система премирования».

О том, что премии не входят в обязательном порядке в систему оплаты труда, видно из содержания постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, которым утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В пункте 2 данного документа сказано, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. То есть системой оплаты труда премии могут быть и не предусмотрены, хотя и установлены системой премирования, и выплачиваться работникам в определенных случаях.

Одним из критериев, который определяет, входит ли премия в систему оплаты труда или нет, является периодичность ее выплат. Если такой период не определен, премии в систему оплаты труда не входят. Другой критерий – осуществление премирования при наличии финансовой возможности по итогам деятельности организации. При установлении такой зависимости также можно говорить о том, что премии не включены в систему оплаты труда. К такому выводу пришел, например, Московский городской суд (определение от 7 сентября 2010 г. № 33-28025).

Обратите внимание, если в положении о премировании точно установлены показатели премирования и критерии их достижения, выплата премии из права становится обязанностью работодателя.

Другие решения

Определение Московского городского суда от 7 сентября 2010 г. № 33-28025.

Положением установлено, что квартальная премия выплачивается, как правило, до 15 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом.

Таким образом, Положением не установлен обязательный период выплат премии.

Премирование осуществляется при наличии финансовой возможности по итогам деятельности Общества.

Исходя из условий трудовых договоров истцов, выплата премии не входит в систему оплаты их труда.

Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 4 апреля 2011 г. № 33-1160/11.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса стимулирующие выплаты, к числу которых относятся премии, входят в систему оплаты труда работника, являются составной частью заработной платы.

Следовательно, начисленная работнику премия, являясь составной частью заработной платы, подлежит выплате в день, установленный у работодателя для выплаты заработной платы. Однако размер премии, порядок ее начисления, основания для уменьшения устанавливаются работодателем по собственному усмотрению, что предусмотрено статьей 8 Трудового кодекса.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль