Материальная помощь не входит в размер компенсации при увольнении работника

1005
Работница была уволена по причине сокращения должностей гражданской службы. Получив компенсацию, она обратила внимание, что сумма выплат рассчитана неверно. По ее мнению работодатель не взял в расчет суммы фактически начисленной и выплаченной материальной помощи, а также неначисленной материальной помощи и премии. Считая, что ее права нарушены, работница обратилась в суд.

Позиция суда

Принимая решение по делу, суд пришел к выводу, что невыплаченные истцу премия и материальная помощь не входят в состав заработной платы, а относятся к дополнительным выплатам, которые предусмотрены коллективным договором. Они могут быть выплачены по усмотрению работодателя за счет средств экономии фонда оплаты труда. Поэтому сумма компенсации, выплаченная истцу при увольнении, рассчитана правильно.

Суд исходил из того, что денежное содержание гражданского служащего состоит из его месячного оклада и дополнительных выплат (ч. 2 и 5 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). К дополнительным выплатам относится, в том числе, материальная помощь. Ее выплачивают за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Коллективным договором работодателя и работников также предусмотрена материальная помощь, которую работник может получить на основании приказа руководителя организации из сэкономленных средств фонда оплаты труда. При указанных обстоятельствах суд обоснованно пришел к выводу о том, что материальная помощь не является неотъемлемой частью заработка. Исходя из этого, расчет компенсации при увольнении истца работодателем необходимо признать правильным.

Решение

Кассационное определение Ярославского областного суда от 8 декабря 2011 г. № 33-7286.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Работник, которого увольняют в связи с сокращением численности или штата, имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Применительно к увольнению гражданского служащего по аналогичным причинам нужно сказать, что он не получает выходного пособия, но ему выплачивают компенсацию в размере денежного содержания за четыре месяца работы. Обратите внимание, гражданский служащий получает не заработок, а денежное содержание. Несмотря на терминологическую разницу понятий, суть явления остается прежней – оплата за труд. Поэтому суды справедливо применяют для расчета компенсации увольняемых государственных служащих правила статьи 139 Трудового кодекса и постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Этим документом утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), где в пункте 2 сказано, что для расчета среднего заработка учитывается, в том числе, денежное вознаграждение (денежное содержание) гражданских и муниципальных служащих. Причем выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) не учитываются (п. 3 Положения).

Другие решения

Кассационное определение Пермского областного суда от 30 мая 2011 г. по делу № 33-5224

Определяя размер среднего дневного заработка, суд сделал вывод о том, что имевшая место доплата перерасчета единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску не может быть учтена при расчете среднего дневного заработка истца за период вынужденного прогула (п. 3 и 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ  от 24 декабря 2007 г. № 922).

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль