Расходы на проезд должны быть возмещены, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом

705
Работник трудился в организации вахтовым методом. Через некоторое время он уволился по собственному желанию и потребовал выплатить ему компенсацию за проезд от места работы к месту жительства, так как добирался за свой счет. Работодатель отказал в просьбе, объясняя это тем, что вахтовиков возили на транспорте организации. Спор в суде первой инстанции работник выиграл, но работодатель подал жалобу на решение, заявив, что оно является незаконным.

Позиция суда

Суд кассационной инстанции считает выводы нижестоящего суда верными. Доводы жалобы о необоснованном взыскании в пользу работника расходов, которые возникли у него по причине оплаты проезда от места работы к месту проживания, являются несостоятельными.

Отношения между работником и работодателем регулируются не только трудовым договором, коллективным договором, но и локальными нормативными актами работодателя (ст. 5 ТК РФ). Судом установлено, что Положение о вахтовом методе работы и оплате труда работников, которое утверждено генеральным директором организации, предусматривает доставку работников к месту выполнения работ и обратно за счет работодателя. Если работник самостоятельно добирается до места работы и обратно, ему компенсируют расходы на проезд.

Из материалов дела следует, что работник ездил от места работы к месту жительства за свой счет. Показания свидетеля о том, что сотрудник возвращался из вахтового поселка позднее срока, когда оканчивается вахта, значения не имеют. Это обстоятельство не может служить основанием для того, чтобы отказать в компенсации расходов на проезд. Их размер работник доказал, представив проездные документы.

Размер компенсации за моральный вред не может быть уменьшен, поскольку он является справедливым.

Решение

Кассационное определение Ярославского областного суда от 9 февраля 2012 г. по делу № 33-711/12.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

В день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с работником: выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплатить другие задолженности. Если он этого не сделает, то будет нести материальную ответственность, которая представляет собой компенсацию за задержку выплат независимо от того, есть ли в этом вина работодателя (ст. 236 ТК РФ). На это же обстоятельство акцентировал свое внимание Пленум Верховного Суда РФ в пункте 55 своего постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Причем это не исключает права работника на индексацию задержанных сумм. Если же работник заявит, что ему причинен еще и моральный вред, его необходимо возместить в денежной форме (ст. 237 ТК РФ).

К другим выплатам может быть отнесена компенсация за проезд к месту работы и обратно. Хотя в Трудовом кодексе не предусмотрены гарантии оплаты проезда, такое условие можно закрепить в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя.

В приведенном примере суд сослался на действующий в организации локальный нормативный акт (Положение), где указано, что по общему правилу к месту работы вахтовиков доставляют на транспорте работодателя. Однако, как следует из содержания документа, сотрудникам дано право самостоятельно добираться до работы и обратно. В этом случае работодатель обязуется компенсировать расходы на проезд. Условий, которые бы ставили выплату денег от времени прибытия или убытия с вахты, в Положении не содержится. Поэтому суд правильно отметил, что работодатель не мог ссылаться на то обстоятельство, что его сотрудник уезжал с работы не вместе с остальной вахтой, а позже. Поэтому отказ оплачивать проезд от работы до места проживания работника был признан незаконным.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль