Спор о правомерности снижения премии может быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам

775
Сотрудник обратился в комиссию по трудовым спорам, с требованием признать незаконным приказ о снижении ему премиальных выплат. По итогам ее работы решение работодателя признано правомерным. Однако работник не согласился с выводами комиссии, считая ее состав незаконным. Кроме того, он полагал, что ему незаконно запретили вести аудио- и видеозапись заседания. Поэтому сотрудник обратился в суд.

Позиция суда

Индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам (далее – КТС). Исключение составляют случаи, перечисленные в статье 391 Трудового кодекса. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Судом кассационной инстанции установлено, что истец работает в должности электрика 4-го разряда. Приказом работодателя ему был снижен размер премии за июнь 2009 г. с 60 процентов до 50 процентов. Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) признала решение законным. На ее заседании присутствовали семь человек, которые были избраны в состав комиссии на отчетно-выборной конференции. Суд первой инстанции не нашел оснований для отмены решения КТС. Более того, на его заседании была проверена законность приказа работодателя о снижении премии работнику. Нарушений со стороны ответчика не установлено.

Таким образом, судом первой инстанции сделан правильный вывод о том, что приведенные истцом мотивы о незаконности решения КТС и ее состава несостоятельны. Поскольку трудовые права истца ответчиком нарушены не были, отказ в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда является правильным.

Решение

Определение Московского городского суда от 26 октября 2010 г. по делу № 33-34052.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены КТС или судом (ст. 382 ТК РФ). Исключительной компетенцией суда являются вопросы о восстановлении уволенного работника, изменении даты, формулировки и причины увольнения, перевода на другую работу, о возмещении работником ущерба работодателю, об отказе в приеме на работу, о дискриминации и других, которые перечислены в статье 391 Трудового кодекса. Ели же возникает спор по другому поводу, например о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности или уменьшении размера премии, работник вправе сначала обратиться в КТС. Инициатором создания комиссии могут выступать как работники, так и работодатель. Представителей обеих сторон включают в ее состав в равных пропорциях. Причем сотрудников, которые представляют интересы работодателя, назначает руководитель организации, а членов КТС, которые представляют интересы трудового коллектива, – общее собрание (конференция) работников. Заседание комиссии будет правомерным, если на нем присутствует не меньше половины представителей работников, а также не меньше половины представителей работодателя. На это следует обратить особое внимание.

Из текста судебного решения видно, что работник ссылался на то, что, якобы, на заседании не присутствовали представители работников. Однако это было опровергнуто содержанием протокола, который был оформлен по результатам работы КТС. В нем были указаны члены комиссии, избранные в ее состав на отчетно-выборной конференции. На этом мероприятии могут быть выдвинуты только представители работников. Поэтому и довод работника судом отвергнут. Кроме того, запрет на ведение аудиозаписи никак не влияет на правильность выводов КТС и не нарушает трудовых прав сотрудника.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль