Премию необходимо выплатить и уволенному сотруднику, если она входит в систему оплаты труда

956
Несколько работников уволились из организации осенью 2011 г. В январе 2012 г. они узнали, что в конце прошлого года по результатам работы за год оставшимся сотрудникам выплатили премию. Уволенные потребовали выдать премию и им, так как это было предусмотрено локальным нормативным актом работодателя. Но получили отказ, поскольку с ними трудовые отношения уже расторгнуты.

Позиция суда

В ходе судебного разбирательства установлено, что у работодателя действует Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников (далее – Положение). Этим документом предусмотрена выплата премии за результативность компании по решению совета директоров. Она выдается по итогам года и распространяется на всех работников организации, если другие условия не предусмотрены трудовым договором. При этом пункт 4.3 документа не содержит ограничений по выплате премии работникам, уволившимся из организации до окончания календарного года. В то же время Положением предусмотрен другой вид премии – за личную результативность. Она не выплачивается уволившимся сотрудникам, независимо от причин, до того как будет принято решение о выдаче премии (п. 4.2 и подп. 4.2.1.7 Положения).

Таким образом, доводы жалобы ответчика о том, что премия по итогам работы компании за 2011 г. истцам не должна выплачиваться в связи с их увольнением до окончания календарного года, являются несостоятельными, основаны на неправильном применении Положения о системе оплаты и стимулирования труда работников.

Поскольку премия за результативность компании входит в систему оплаты труда работодателя, она является обязательной выплатой для всех работников.

Поэтому требование истцов должно быть удовлетворено.

Решение

Апелляционное определение Ярославского областного суда от 21 июня 2012 г. № 33-3141/2012.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (абз. 1 ч. второй ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При увольнении работнику необходимо выплатить все заработанные им деньги, всю образовавшуюся за работодателем задолженность. Что касается выплаты премии, она должна быть выдана и после увольнения, если в локальных нормативных актах не содержится других условий. Это относится к ситуациям, когда дополнительные выплаты включены в систему оплаты труда.

В данном случае суд обратил внимание на то, что в Положении о системе оплаты и стимулировании труда имеется два вида премий: за общие успехи организации, а также за индивидуальные. Поскольку в первом случае не было оговорки о запрете премирования уволенных сотрудников, работодатель был обязан выдать ее бывшим сотрудникам.

В судебном решении также отмечено, что срок исковой давности, в течение которого уволенные работники имели право обратиться в суд, необходимо считать с момента, когда выплата премии действующим сотрудникам прекращена. По таким спорам он составляет три месяца.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль