Если работника нельзя уволить, то можно объявить простой

1490
По инициативе компании договор аренды помещения расторгнут, а сотрудники переведены на работу к новому арендатору. Одна из работниц с таким решением не согласилась, поскольку знала о наличии у работодателя иного помещения, которое могло стать ее новым рабочим местом. Но работодатель объявил простой с выплатой ей 2/3 среднего заработка.

Позиция суда

Работодатели могут воспользоваться нормой ч.третьей ст. 72.2 Трудового кодекса и объявить простой – временно приостановить работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Более того, исходя из анализа положений Трудового кодекса, объявление простоя – право работодателя. О принятых решениях он должен надлежащим образом уведомить центр занятости населения. Требования об оплате работнику времени простоя, предусмотрены ст. 157 Трудового кодекса. Таким образом, действия работодателя правомерны и обусловлены мероприятиями организационного характера, вызванными расторжением договора аренды.

Решение

Решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от 03.02.2010.

Комментарии экспертов

Решетина Наталья
начальник юридического отдела строительной компании «ДВС», эксперт журнала «Трудовые споры»

В соответствии с ч. третьей ст. 72.2 Трудового кодекса под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В связи с досрочным расторжением договора аренды, все сотрудники подлежали увольнению или переводу на другие работы. Поскольку истец является опекуном несовершеннолетнего ребенка и не подлежит увольнению по п. 2 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса, то работодатель объявил ему простой, на основании которого он отстранен от работы.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса во время простоя по вине работодателя работнику выплачивается ежемесячное денежное содержание в размере не менее 2/3 его средней заработной платы. В решении суда не указывается то, что в данном простое виновен именно работодатель, своим решением досрочно расторгнувший договор аренды.

Как следует из вышесказанного, требования истца о признании приказа о простое недействительным и взыскании морального вреда не имеют под собой правовой основы.

Однако в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. Исключение – трудовая функция работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В этот срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и пребывание его в отпуске. В данном случае сотрудник о предстоящих изменениях был уведомлен непосредственно в день отстранения от работы и ровно на один месяц позже даты расторжения договора аренды. Таким образом, суд должен был обязать работодателя произвести перерасчет выплат, причитающихся истцу.

Избежать данного судебного разбирательства работодатель мог в случае, если бы заблаговременно уведомил сотрудников о предстоящих изменениях, предоставив тем самым им время на осознание проблемы и поиск иной работы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль