Работодатель не несет ответственности за задолженность по зарплате перед генеральным директором

648
Организация столкнулась с финансовыми проблемами. Чтобы удержать ее на «плаву» учредители договорились с генеральным директором, что его заработная плата ему будет выплачена позже – после того, как финансовое положение компании стабилизируется.

Позиция суда

В силу ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным, если у него была возможность соблюсти установленные правила и нормы, но оно не предприняло всех возможных мер к этому. Если задолженность по заработной плате перед руководителем образовалась на основании его собственного решения и он не имеет претензий к предприятию по поводу ее наличия, то привлечь работодателя к ответственности нельзя.

Решение

Решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 19.10.2009 по делу 12–254/2009.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»
Довольно часто директор и учредители договариваются повременить с выплатой зарплаты первому. В случае отсутствия конфликта суд работодателю не грозит. Ведь об их договоренности знают немногие и все заинтересованы в ее неизменности. Однако если суды начинают определять правовую природу таких отношений, то приходят к абсолютно противоположным выводам. Получается: нарушение ст. 136 Трудового кодекса есть, а вины предприятия нет. Правда, лишь до тех пор, пока руководитель не уволится и не предъявит иск о взыскании невыплаченной ему зарплаты, процентов за ее задержку в порядке ст. 236 Трудового кодекса, компенсации морального вреда.

Другие решения

Решение Кольского районного суда Мурманской области от 10.07.2009 по делу № 2–732/09

Задолженность образовалась в период, когда сам истец был генеральным директором организации, т. е. единоличным исполнительным органом, и только на нем лежала обязанность по своевременной выплате зарплаты, в том числе выплат при увольнении. Однако согласно ст. 20 Трудового кодекса сторонами трудовых отношений являются работник (физическое лицо) и работодатель (юридическое лицо). Следовательно, смена руководящего работника не освобождает предприятие от обязанности выплатить ему эту задолженность.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль