Работодатель «на бумаге» — тоже работодатель

2162
Работодателем работника официально являлся один ИП, хотя фактически он работал на другого предпринимателя. Производственные вопросы работник решал с последним, от него получал и заработную плату. Когда же образовалась задолженность по оплате труда, работник подал иск.

Позиция суда

Суд взыскал долги с официального работодателя, признав его осведомленность о происходящем достаточным основанием для исполнения финансовых обязательств перед работником.

Решение

Определение Нижегородского областного суда от 16.02.2010.

Комментарии экспертов

Бахталовский Михаил Андреевич
адвокат, заместитель председателя Московской городской коллегии адвокатов "Таганская", эксперт журнала «Трудовые споры»

Описываемая ситуация находится на границе трудового и гражданского права.

Для разрешения данного спора не имеет значения наличие доверенности на право подписания трудового договора, выданной от имени ИП. Согласно ст. 183 Гражданского кодекса при отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при их превышении сделка считается заключенной, если другое лицо (представляемый) впоследствии прямо не заявит, что не одобряет данную сделку. Одобрение же сделки создает, изменяет и прекращает для него гражданские права и обязанности по этой сделке с момента ее совершения. Трудовой договор с работником от имени предпринимателя был заключен его доверенным лицом, работник приступил к выполнению трудовых обязанностей, и сам предприниматель не мог не знать, что у него имеется работник. Ссылки на то, что доверенное лицо умерло, не имеют значения для дела.

Суд второй инстанции, а впоследствии и суд первой инстанции правильно расценили ситуацию как нарушение прав работницы, выразившееся в невыплате ей зарплаты и пособия по беременности и родам.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты этой компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль