Работодатель доказал, что не отвечает за несвоевременность получения работником трудовой книжки

1075
Отработав четыре месяца, работник направил в адрес работодателя заявление об увольнении, указав конкретную дату, с просьбой направить ему трудовую книжку по домашнему адресу. Несмотря на это, трудовую книжку он получил позже указанной им даты. К тому же, по его словам, при увольнении работодатель не произвел с ним полный расчет по заработной плате и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Позиция суда

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Работнику был установлен оклад, он работал на условиях пятидневной рабочей недели, продолжительность его рабочего дня составляла четыре часа.  Это подтверждают объяснения сторон, штатное расписание, предусматривающее должность, занимаемую истцом, на 0,5 ставки, копии табелей учета рабочего времени, расчетные листы, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, расходные кассовые ордера, показания свидетеля. Таким образом, в части заработной платы у работодателя не было задолженности перед работником. Не выплачена лишь компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в полном объеме. С учетом степени вины ответчика, нравственных и физических страданий истца, помимо суммы компенсации за неиспользованный отпуск, суд взыскал и компенсацию за моральный вред.

Оснований для привлечения ответчика к ответственности в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса нет, поскольку он выдачу трудовой книжки истцу не задерживал. Получив заявление истца, ответчик в этот же день издал приказ о его увольнении и направил ему трудовую книжку ценным письмом, как и просил истец, что подтверждает опись вложения в ценное письмо.

Решение

Определение Красноярского краевого суда от 24 января 2011 г. № 33-565

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Очевидно, что если бы работодатель не запутался в вопросе, после какого срока работы сотрудник получает право на отпуск, суд отказал бы работнику в удовлетворении иска в полном объеме.

При увольнении работнику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127 ТК РФ). Сумма компенсации зависит от количества неиспользованных работником на момент увольнения дней отпуска и стажа работы у данного работодателя, определенного в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса.

Количество календарных дней неиспользованного отпуска устанавливается расчетным путем и зависит от продолжительности очередного отпуска. Если он составляет 28 календарных дней, то расчет производят исходя из 2,33 дня отпуска за один месяц работы (28/12). При удлиненном отпуске расчетная единица изменится. Например, при отпуске в 42 календарных дня расчет следует осуществлять исходя из 3,5 календарных дня за один месяц работы (42 / 12).

Отработав менее 11 месяцев, работник имеет право на получение компенсации, рассчитанной пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключают из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляют до полного месяца (п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. постановлением НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Аналогичной точки зрения придерживается и Роструд (письма от 23 июня 2006 г. № 9446, от 26 июля 2006 г. № 11336).

Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывают в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса. Для этого средний дневной заработок работника умножают на количество дней, подлежащих компенсации. Причем законодательство не предусматривает округления количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации. Поэтому, если организация принимает решение об округлении до целого числа, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07 декабря 2005 г. № 433417).

Другие решения

Решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 7 апреля 2010 г.

Исковое требование об изменении даты увольнения истец связывает с моментом выдачи трудовой книжки, полагая, что должна быть внесена новая дата увольнения – день фактической выдачи трудовой книжки. Но оно удовлетворению не подлежит. Трудовой кодекс предусматривает ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки только в виде выплаты работнику среднего заработка за все время задержки.

Решение Якутского городского суда от 9 апреля 2010 г.

Согласно ст. 65, 66 Трудового кодекса при заключении трудового договора работодатель обязан затребовать от работника его паспорт и трудовую книжку. Не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю, так как при приеме на работу она должна быть предъявлена (ст. 65 ТК РФ).

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль