Рассчитать работника нужно в последний день его работы

406
Работник утверждал, что за все время работы работодатель неоднократно задерживал выплату ему заработной платы. А на момент увольнения он не произвел с ним полный расчет.

Позиция суда

Согласно ст. 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Верховный Суд РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснил, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда. Поэтому суд в силу абз. 14 части первой ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Решение

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 декабря 2010 г. по делу № 2-3041/10

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Поскольку работодатель не отрицал, что окончательный расчет с работником не произведен, то вопрос стоял главным образом о сумме его задолженности. К своему отзыву на иск работника он приложил расчет ее размера, это во многом упростило задачу суда, который согласился с ним, предварительно его проверив. Данная сумма выросла на размер компенсаций за задержку заработной платы, за неиспользованный отпуск и моральный вред.

Стоит отметить, что, так как в трудовом договоре с работником дата выплаты заработной платы не была определена, компенсация ему рассчитана с первого числа месяца, следующего за тем, за который производится выплата заработной платы.

Учитывая, что работодатель не отрицал факт работы у него истца, то у него возникло право и на отпуск, и при увольнении он имел право получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что касается компенсации морального вреда, то ее размер определяет суд исходя из конкретных обстоятельств каждого дела. Если, конечно, работник и работодатель не определили его по договоренности (ст. 237 ТК РФ). Чтобы размер данной компенсации не стал неожиданностью, работодателю целесообразно заранее оговорить его с работником и зафиксировать, например, в трудовом договоре.

Другие решения

Решение Ленинского районного суда г. Томска от 9 марта 2010 г. по делу № 2-605/10

Работодатель не возражал выплатить недоплаченный заработок истицы. Однако не согласился с размером компенсации за его задержку, которая рассчитывалась исходя  из 0,1% за каждый день задержки, что гораздо выше ставки рефинансирования ЦБ РФ. Но суд установил, что, воспользовавшись своим правом, предусмотренным ст. 236 Трудового кодекса, стороны установили в трудовом договоре на случай нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы денежную компенсацию (проценты) в размере 0,1% за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль