Выполненные работы, которые не оформлены работодателем, оплатило физическое лицо

2047
Два работника обратились в суд с просьбой обязать работодателя заключить с ними трудовой договор, выплатить зарплату за отработанное время, компенсировать моральный вред. Они выполнили бетонные, сварочные и монтажные работы по устной договоренности с заказчиком в полном объеме и в срок. Претензий при приеме работы предъявлено не было, но оплачивать заказ им не стали. Заказ истцы получили от физического лица, однако они считали, что выполняли работы в пользу организации. Юридическое лицо отказалось признавать факт правоотношений с работниками.

Позиция суда

Суд первой инстанции вынес решение в пользу истцов и обязал выплатить работодателя – юридическое лицо оплату за выполненные работы. Однако судебная коллегия посчитала, что решение подлежит изменению.

Суд сделал правильный вывод о том, что отношения между Ш.С.В. и истцами носят гражданско-правовой, а не трудовой характер, поскольку договоренность сторон касалась результата работы, за который могла быть произведена оплата. Поэтому суд обоснованно отказал в удовлетворении иска о заключении трудового договора и взыскании с юридического лица компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Правильным является и вывод, что истцы не могут быть лишены вознаграждения за труд, поскольку факт выполнения работ в пользу организации нашел свое подтверждение, в то время как доказательств, подтверждающих оплату работ, не представлено. Истцы пояснили, что деньги еженедельно получали лично от заказчика работ – физического лица, но в ведомостях при получении не расписывались. Это обстоятельство подтверждает, что заказчик работ в отношении с истцами выступал как частное лицо. И суд не произвел зачет средств, полученных от него. Вместе с тем организация не находилась в правоотношениях с истцами и заказчиком работ. Суд неправильно определил ответчика по делу. Принимая во внимание, что исковые требования были заявлены к заказчику работ и он выступал в качестве ответчика, судебная коллегия отменила взыскание вознаграждения с организации в пользу истцов и определила лицо, с которого оно взыскивается, – заказчик работ.

Решение

Решение Пермского краевого суда от 1 апреля 2010 г. № 33-2143.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Позиция кассационной инстанции абсолютно правомерна.

Взыскивая средства с организации, суд первой инстанции посчитал, что факт заключения между обществом и истцами договора подряда установлен. Однако доказательств, подтверждающих договорные отношения и выполнение каких-либо работ в пользу организации, представлено не было. Более того, в судебном заседании истцы отметили, что соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, технологическую дисциплину труда от них не требовалось, выходные дни, оплачиваемые отпуска им не предоставлялись, рабочее время не учитывалось.

Если бы физическое лицо – заказчик работ был наделен организацией полномочиями по заключению договоров от имени общества, решение суда первой инстанции можно было признать правомерным. Однако такой факт судом не был установлен, более того, заказчик работ не отрицал, что предложил истцам выполнить работы как частное лицо, а не как представитель организации.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль