Работник не вправе дважды подавать иск, предмет которого уже рассматривался судом

372
Уволившись по собственному желанию, работник в последний рабочий день получил окончательный расчет. Однако он не досчитался доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни и обратился к работодателю с заявлением о выплате задолженности. После пересчета тот доплатил ему соответствующие суммы, но только за три последних месяца работы. Но работник хотел получить доплаты за несколько предыдущих лет.

Позиция суда

Требование о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни за предыдущие несколько лет суд оставил без рассмотрения, поскольку в производстве этого суда уже имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям (ст. 222 ГПК РФ). Задолженность за тот период, который не указывался в ранее заявленном иске, работодатель выплатил, что он подтвердил документальными доказательствами.

Решение

Определение Приморского краевого суда от 2 августа 2010 г. № по делу № 33-6421.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Действительно, если на рассмотрении суда уже находится дело, предмет, основания и стороны которого идентичны вновь заявляемым требованиям, суд отказывает в рассмотрении нового иска.

Что касается выплат за три последних месяца работы, то работодатель не только погасил основную сумму задолженности, но и самостоятельно, без вмешательства суда, выплатил проценты за ее задержку в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса. То есть все свои обязательства перед работником выполнил сразу после того, как от него поступило соответствующее заявление. К тому же он предпринял все необходимые меры, чтобы работник получил начисленные ему суммы: направил ему телеграмму о необходимости явиться за указанной суммой.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль