Работник не вправе дважды подавать иск, предмет которого уже рассматривался судом

387
Уволившись по собственному желанию, работник в последний рабочий день получил окончательный расчет. Однако он не досчитался доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни и обратился к работодателю с заявлением о выплате задолженности. После пересчета тот доплатил ему соответствующие суммы, но только за три последних месяца работы. Но работник хотел получить доплаты за несколько предыдущих лет.

Позиция суда

Требование о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни за предыдущие несколько лет суд оставил без рассмотрения, поскольку в производстве этого суда уже имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям (ст. 222 ГПК РФ). Задолженность за тот период, который не указывался в ранее заявленном иске, работодатель выплатил, что он подтвердил документальными доказательствами.

Решение

Определение Приморского краевого суда от 2 августа 2010 г. № по делу № 33-6421.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Действительно, если на рассмотрении суда уже находится дело, предмет, основания и стороны которого идентичны вновь заявляемым требованиям, суд отказывает в рассмотрении нового иска.

Что касается выплат за три последних месяца работы, то работодатель не только погасил основную сумму задолженности, но и самостоятельно, без вмешательства суда, выплатил проценты за ее задержку в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса. То есть все свои обязательства перед работником выполнил сразу после того, как от него поступило соответствующее заявление. К тому же он предпринял все необходимые меры, чтобы работник получил начисленные ему суммы: направил ему телеграмму о необходимости явиться за указанной суммой.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль