Если место работы находится в районах Крайнего Севера, работницам устанавливается сокращенная рабочая неделя

955
Фактическое место работы работниц находилось в г. Петрозаводске. Однако, несмотря на дополнительные гарантии, установленные для женщин статьей 320 Трудового кодекса, то есть о 36-часовой рабочей недели, им была установлена 40-часовая рабочая неделя. При этом работодатель им не оплачивал сверхурочную работу. Однако тот в свою очередь указывал: статья 320 Трудового кодекса не обязывает работодателя устанавливать для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовую неделю. Об установлении сокращенной продолжительности рабочей недели должно быть указано в трудовом или коллективном договоре. А сверхурочной признается работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени либо за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для работника трудовым договором, если она является сокращенной.

Позиция суда

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, г. Петрозаводск с 20 декабря 1993 года отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно части второй статьи 9 Трудового кодекса, коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Поскольку истицы не представили уважительных причин пропуска срока, суд обоснованно не нашел оснований для восстановления пропущенного срока.

Решение

Определение Верховного суда Республики Карелия от 13 июля 2010 г. № 33-2080/2010.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Суд правильно указал, что статья 320 Трудового кодекса является императивной и не предполагает установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов. Поэтому работодатель при заключении коллективного или трудового договора не имел права увеличивать продолжительность рабочего времени работниц. А поскольку им была установлена 40-часовая рабочая неделя, то суд пришел к правильному выводу о том, что у них имела место переработка.

Что касается пропуска истцами срока для обращения в суд, то и здесь выводы суда следует признать верными. Им ежемесячно выплачивалась заработная плата, по электронной почте направлялись расчетные листки, в которых был отражен порядок ее начисления, они были ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка, им было известно об установлении 40-часовой рабочей недели. Таким образом, о нарушении своих прав работницы знали изначально – с момента принятия на работу и получения заработной платы. При этом причины, которыми они объясняли пропуск этого срока (в том числе боязнь увольнения), нельзя признать уважительными. Они не лишали их возможности обратиться в суд в установленные сроки.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль