Депремирование – это удержание из зарплаты

1505
Приказом генерального директора размер ежемесячной премии для рабочего персонала организации установлен в размере 60 процентов от должностного оклада. Однако одному из работников ее не начислили. Руководство объяснило это тем, что он получил дисциплинарное взыскание в текущем месяце.

Депремирование – это удержание из зарплаты

Позиция суда

В силу статьи 129 Трудового кодекса премии работникам наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят в понятие заработная плата. В силу пункта 1 статьи 136 Трудового кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о ее составных частях за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно пункту 1 статьи 137 Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Поскольку приказ об удержании из заработной платы работника спорной премии не издавался, то оснований не выплачивать ее не было. Доводы работодателя о том, что локальными актами не предусмотрено издавать приказ о лишении работника премии, признаны несостоятельными. Премия является составляющей заработной платы работника, размер которой является существенным условием трудового договора и его изменение возможно лишь с согласия работника либо при наличии мотивированного и правомерного решения работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен. Такое решение может быть выражено в форме приказа, распоряжения либо иного акта.

Решение

Определение Мосгорсуда от 17 июня 2010 г. по делу № 33-18153/2010.

Комментарии экспертов

Александр Шапиро
управляющий партнер юридической компании «Шапиро и партнеры», эксперт журнала «Трудовые споры»

Практика пошла по пути масштабного применения депремирования (лишения, снижения премии или ее части). С одной стороны, конечно, тем самым премия из стимулирующей выплаты превращается в отрицательный фактор. Но с другой – депремирование является не санкцией, а способом учета качества и количества труда. И судебная практика, надо сказать, в данном вопросе столь же неоднозначна.

Мосгорсуд в рассматриваемом определении установил, что к депремированию применимы нормы статьи 137 Трудового кодекса. А следовательно, работники получают возможность обжаловать приказы о своем депремировании на том основании, что такой вид удержания из заработной платы не предусмотрен статьей 137 Трудового кодекса.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль