Восстановиться на работе, уволившись по собственному желанию, нельзя, если на место приглашен новый сотрудник

2107
Врач-терапевт поликлиники утверждал, что главврач вынудил его уйти по собственному желанию – под угрозой увольнения «по статье». Опасаясь, что работодатель сфабрикует необходимые документы и уволит его по дискредитирующим основаниям, он был вынужден подписать заявление. Но намерения увольняться по собственному желанию у него не было. Когда он обратился к работодателю с просьбой отозвать заявление об увольнении, последовал отказ. Его жалоба в департамент здравоохранения региона на незаконные действия администрации поликлиники осталась без ответа. Тогда работник обратился в суд, в иске он просил восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред. Но работодатель указал, что работник знал о намерении руководства уволить его по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса, то есть за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. И чтобы избежать неприятных последствий при дальнейшем трудоустройстве, решил уволиться по собственному желанию. Руководство пошло ему навстречу.

Позиция суда

Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, может до истечения срока отозвать заявление об увольнении. Но только при условии, что на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Поскольку после увольнения истца на его должность принят новый работник, суд указал на невозможность восстановления истца на работе. При этом обстоятельства принятия нового специалиста не имеют юридического значения.


Важную информацию о расторжении трудового договора по инициативе работника вы найдете в материале здесь.


Доводы истца о том, что руководство оказывало на него давление, не подтвердились. Напротив, исследованное судом заявление указывает на добровольный характер его увольнения – оно подписано работником и содержит резолюцию о расторжении трудового договора без двухнедельной отработки.

Исходя из этих обстоятельств, суд отказал истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

Решение

Решение Приморского краевого суда от 6 декабря 2010 г. № 33-10533.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Судебная практика свидетельствует, что исход спора о наличии или отсутствии давления на работника по вопросу прекращения с ним трудовых отношений непредсказуем и чаще всего зависит от того, кто убедительнее расскажет об обстоятельствах написания спорного заявления и сможет подтвердить их доказательствами.

При этом доказывать то, что работодатель оказывал давление на работника, принуждая его уволиться по собственному желанию, должен сам работник. В данном случае он не смог представить никаких доказательств этому, в том числе его позицию не подтвердили свидетели.

В подобных спорах суд тщательно исследует заявление работника об увольнении по собственному желанию. В рассматриваемом случае работник в своем заявлении собственноручно указал дату желаемого увольнения без учета двухнедельного срока отработки. Работодатель пошел ему навстречу, хотя мог этого и не делать, и на основании его заявления издал приказ о расторжении трудовых отношений, произвел с ним окончательный расчет и выдал трудовую книжку. То есть требования к процедуре увольнения, установленные статьями 80 и 140 Трудового кодекса, соблюдены в полном объеме.

Таким образом, решение суда абсолютно правомерно.

Другие решения

Определение Костромского областного суда от 14 сентября 2009 г.

Предмет рассмотрения по делу – не конкретные действия, свидетельствующие о том, что работодатель принуждал работника уволиться, а выяснение истинного волеизъявления истца при написании заявления. Суд установил, что работник не желал оставлять занимаемую должность, а заявление было написано в силу сложившихся обстоятельств. Вердикт – работника на работе восстановить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль