Исполнение положений о нерабочих праздничных днях работодатель должен доказать

900
Между работодателем и двумя работниками возник спор о том, есть ли перед ними задолженность по заработной плате за январь. Работодатель, мотивируя выплату зарплаты в меньшем размере, чем ожидали работники, ссылался на постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. № 869 «О переносе выходных дней в 2010 г.». Но работники утверждали, что отработали в январе большее количество дней, что они могут подтвердить документально. Однако работодатель заявил о подложности их доказательств.

Позиция суда

Постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. № 869 «О переносе выходных дней в 2010 г.» не предусматривает перенос выходных дней в январе. При этом работодатель не представил доказательств того, что он исполнил требования статьи 112 Трудового кодекса о новогодних нерабочих днях.

Кроме того, в силу части первой статьи 136 Трудового кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан выдать каждому работнику расчетный лист, в котором указываются составные части зарплаты за соответствующий период, размеры и основания удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Однако в рассматриваемом случае работодатель нарушил данное требование. Учитывая, что он не смог доказать и соблюдение норм статьи 112 Трудового кодекса, суд признал за работодателем задолженность по заработной плате: фактически начисленная работникам сумма не соответствовала фактически отработанному ими времени.

Решение

Определение Челябинского областного суда от 13 сентября 2010 г. по делу № 33-8609/2010.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Решение суда можно признать справедливым. Работодатель не смог подтвердить, что выполнил требования статьи 112 Трудового кодекса. В то время как работники представили доказательства своего права на оплату в большем размере, чем выплатил работодатель.

Следует отметить, что суд мог вынести решение и в пользу работодателя. Но только в том случае, если бы он издал приказ о новогодних праздниках в организации, в котором установил дни отдыха и дату, когда работники должны выйти на работу, и представил его суду. Поскольку он этого не сделал, то суд принял позицию работников.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль