Работник должен доказать, что его отправили в отпуск принудительно

999
Работник обратился в суд с утверждением, что его «добровольно-принудительно» отправили в отпуск за свой счет. Так, руководитель сообщил ему, что у организации нет ни работы, ни денег на выплату зарплаты. В случае отказа уходить в отпуск ему грозило увольнение за прогул. Поскольку работа впоследствии так и не появилась, он все-таки согласился уволиться по собственному желанию, но с условием, что ему выплатят зарплату за последний месяц работы. Но работодатель сослался не только на пропуск срока исковой давности, но и на свои договоры с подрядчиками, которые доказывали: простоя не было, истец ушел в отпуск по собственному желанию.

Позиция суда

Суд указал, что истец пропустил срок обращения в суд без уважительных на то причин. В то же время он пояснил, что иск все равно не подлежал удовлетворению. Работник не смог подтвердить, что руководство оказывало на него давление, понуждая уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель в свою очередь представил расходные кассовые ордера, которые свидетельствуют о том, что заработная плата работнику начислялась без задержек и периодически в большем размере, чем полагалось. Последнее обстоятельство работодатель объяснил тем, что при наличии денег он переплачивал работникам с тем, чтобы компенсировать возможные задержки в будущем. Таким образом, сумма, выплаченная истцу сверх установленного трудовым договором размера, покрывает неполученную им компенсацию за отпуск.

Решение

Решение Московского районного суда Нижнего Новгорода от 11 мая 2010 г.

Комментарии экспертов

Сергей Россол
корпоративный консультант Адвокатского бюро Калинина В.М., эксперт журнала «Трудовые споры»

В рассматриваемом случае позиция суда представляется идеально выверенной.

Он не только отказал в удовлетворении иска по формальному основанию – пропуск исковой давности, но и рассмотрел дело по существу. Свидетели в сложившейся ситуации были единственным шансом истца укрепить свою позицию. В частности, если бы работник мог пригласить в суд нескольких коллег, оказавшихся в таких же «административных отпусках», и они все показали, что заявления подавались задним числом, возможно, суд удалось бы убедить, что срок исковой давности не пропущен. При этом договоры работодателя, подтверждающие осуществление организацией деятельности, не оказали бы влияния, поскольку речь велась бы не об отсутствии работы как таковой, а о значительном уменьшении ее объема.

Еще одним доказательством, косвенно подтверждающим доводы работника, могла бы послужить массовость направления большого числа сотрудников в неоплачиваемые отпуска в одно и то же время.

Работник не воспользовался предоставленной ему судом возможностью и не смог подтвердить ни одно из своих утверждений, ни в отношении даты написания заявления, ни в отношении фактических обстоятельств дела, поэтому результат в данной ситуации являлся полностью предсказуемым.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль