Излишне выплаченные средства работодатель может вернуть не всегда

480
Работодатель (воинская часть) обратился в суд с иском, в котором просит возместить излишне выплаченную работнику (кочегар котельной) зарплату. Основанием для обращения в суд стала проверка финансово-хозяйственной деятельности части, в которой было установлено, что ответчик принят на работу формально и вместо него трудовые обязанности выполняют другие служащие части. Работник не согласен возмещать истцу средства, поскольку считает, что на это нет оснований, потому что фактически работа кочегара выполнялась.

Позиция суда

Суд первой инстанции отказал истцу во взыскании заработной платы, поскольку не считает ее излишне выплаченной. В статье 137 Трудового кодекса излишне выплаченной считается сумма, выплаченная работнику при невыполнении нормы труда. Но норма труда, согласно графику, фактически была выполнена. Обязанности, которые не выполнялись ответчиком, свидетельствуют о несоблюдении им трудовой дисциплины. Но это обстоятельство не считается основанием для взыскания с него заработной платы.

Решение

Решение Приморского краевого суда от 15 декабря 2010 г. по делу № 33-10844.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства), не может быть с него взыскана. Исключением является случай, когда признана вина работника в невыполнении норм труда.

В рассматриваемом случае претензии работодателя касались не выполнения норм труда, а неисполнения трудовых обязанностей. Статья 192 Трудового кодекса предусматривает возможность применения к работнику в таких случаях мер дисциплинарного взыскания. Вместе с тем Трудовой кодекс устанавливает лишь три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Но такого взыскания, как удержание из заработной платы, закон не предусматривает.

Фактически трудовые обязанности за ответчика выполнял его родственник. Заработная плата перечислялась на банковский счет ответчика, а впоследствии передавалась им работающему родственнику. Обстоятельства подтверждаются представлением военного прокурора гарнизона, приказом командира части, пояснениями непосредственного работника. Работник, который непосредственно выполнял функции кочегара, требований о взыскании средств не заявлял, поэтому оснований полагать, что начисленная ответчику зарплата – переплата, у суда действительно не было.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться