Средства, выплаченные по подложным документам, возмещаются без уголовного дела

562
Сотрудник незаконно присваивал средства, которые выделялись ему в качестве командировочных расходов, и представлял работодателю поддельные чеки из гостиниц. Объяснял работник свои действия безвыходностью: таким образом он возвращал деньги, которые тратил, находясь в командировке. По словам работника, за все время работы суточные ни разу не выплачивались ему своевременно, поэтому он ездил в командировки за свой счет. К тому же работодатель не возмещал ему расходы на проезды на метро, такси, на сотовую связь, которые он нес в командировках. Также он не получал оплату за дополнительную работу. Однако по фактам представления подложных счетов о фиктивном проживании в гостиницах он виновным не признан, уголовные дела в отношении него не рассматривались.

Позиция суда

Истец четыре раза направлял работника в служебные командировки. Согласно статье 168 Трудового кодекса, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой, в частности расходы по найму жилого помещения. Расходы работника по найму жилого помещения подтверждались счетами из гостиниц, в которых он проживал. На основании этих документов ему были перечислены средства на его лицевой счет в банке.

Однако в ходе проверки сотрудниками милиции было установлено, что в периоды командировок ответчик услугами гостиниц не пользовался: ночевал в кабине служебного автомобиля, оборудованного двумя спальными местами. А счета, заполненные на его имя, приобретал у незнакомого мужчины с целью мошенничества.

Материальный ущерб причинен работником умышленно, поэтому суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований, а также отклонил доводы ответчика о необходимости отказа в иске в связи с тем, что в возбуждении уголовных дел по данным фактам в отношении него отказано.

Решение

Решение Верховного суда Республики Карелия от 9 июля 2010 г. № 33-2017/2010.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Суд первой инстанции удовлетворил требования работодателя и взыскал средства с работника в полном объеме. Кассационная жалоба последнего не повлияла на решение и была отклонена. Решения судов как первой, так и второй инстанций ожидаемы и правомерны.

Сторона трудового договора (как работодатель, так и работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния. Поскольку работник не оплачивал проживание в гостиницах в периоды командировок, то у работодателя не было обязанности возмещать ему эти расходы. То есть суммы, выплаченные ему на оплату проживания в гостиницах, являются для работодателя реальным ущербом, подлежащим возмещению.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль