Срок обращения в суд может быть восстановлен в исключительных случаях

441
Руководитель ТСЖ, уволенный без окончательного расчета, пытался взыскать с бывшего работодателя неполученные суммы. Срок обращения в суд он пропустил в связи с длительной болезнью. К тому же работник настаивал, что, поскольку его зарплата была депонирована, то срок обращения за судебной защитой должен исчисляться с момента затребования выплаты у работодателя.

Позиция суда

Общие правила, установленные статьей 392 Трудового кодекса, позволяют работнику обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться с иском (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

Толкование нормы трудового права, регулирующей спорные правоотношения, приведенное в письме ФНС России от 6 октября 2009 г. № 3-2-06/109 (на него ссылается работник) – о сроке давности для списания задолженности по депонированной заработной плате в налоговом учете, не может учитываться при применении статьи 392 Трудового кодекса.

Решение

Определение Ростовского областного суда от 19 июля 2010 г. по делу № 33-7949.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Не в пользу работника сыграли следующие обстоятельства.

Во-первых, с требованием взыскать зарплату за апрель 2007 года, компенсацию за неиспользованные отпуска за 2005–2006 и 2006–2007 годы он обратился в суд лишь в феврале 2010 года, то есть по истечении очень значительного срока со дня, когда узнал о нарушении работодателем его прав на оплату труда.

Во-вторых, хотя озвученная им причина – длительная болезнь – пропуска срока обращения в суд формально подпадает под категорию уважительных, работник не имел шансов получить поддержку суда. Связано это с тем, что лечение сопровождалось достаточно продолжительными перерывами, в том числе летом 2007 года, а значит, у работника была возможность обратиться за судебной защитой своевременно.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль