Если работодатель находится на стадии ликвидации, отсутствие работы нельзя признать простоем

888
В связи с задержкой заработной платы, по словам работника, он написал заявление о приостановлении своей работы. Потом он не работал уже по вине работодателя: организация проходила процедуру банкротства, а конкурсный управляющий, к которому он неоднократно обращался, работой его не обеспечил. Позже его уволили по сокращению штата в связи с ликвидацией предприятия. Но зарплату выплатили только в размере МРОТ. Хотя, по мнению работника, простой возник не по его вине, а значит, работодатель должен оплатить это время из расчета 2/3 заработной платы. В свою очередь конкурсный управляющий заявил, что после принятия делопроизводства организации он не нашел ни трудовой договор, ни трудовую книжку истца, которая оказалась у него на руках. К тому же работник не предупредил о прекращении своей деятельности, как того требует законодательство, то есть фактически не работал в течение почти 10 месяцев. А поскольку он не появлялся на работе, то с приказом о назначении всем работникам оплаты труда в размере минимальной зарплаты не был ознакомлен.

Позиция суда

Руководствуясь требованиями статьи 129 Трудового кодекса, суд посчитал доказанным, что истец перестал выходить на работу, не уведомив об этом работодателя надлежащим образом, как того требует статья 142 Трудового кодекса. Обратное он доказать не смог. Представленная им копия уведомления не может быть принята во внимание, поскольку истец его лично работодателю не подавал, к тому же на нем не проставлена дата подачи. Более того, работник не смог доказать и того, что имел право отсутствовать на рабочем месте, в том числе в период приостановления работодателем производственной деятельности.

В то же время суд учел, что судебными постановлениями, вступившими в законную силу, работнику отказано во взыскании задолженности по заработной плате за период, предшествующий оспариваемому, поскольку трудовая книжка находилась у истца. Она была у него на руках и в оспариваемый в рамках настоящего спора период, хотя на работу он не выходил вплоть до увольнения.

Доводы об имевшем место простое по вине работодателя суд нашел несостоятельными. По смыслу статьи 157 Трудового кодекса простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В данном случае речь идет не о простое, а о ликвидации предприятия.

Решение

Решение Ростовского областного суда от 26 июля 2010 г. № 33-8276.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Работник не отрицал, что перестал выходить на работу одновременно с прекращением работодателем своей деятельности в связи с процедурой банкротства. Следовательно, временной приостановки работы – простоя – не было, поскольку в случае ликвидации организации ее возобновление не предусматривается.

Статья 142 Трудового кодекса разрешает работнику в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задолженности, известив об этом работодателя в письменной форме. Однако работник не смог подтвердить, что он действительно предупреждал работодателя о предстоящем приостановлении работы. Обязанность доказать это лежала именно на нем.

Очевидно, что в такой ситуации работодатель имел право уволить его за нарушение трудовой дисциплины – прогулы. Ведь процедура ликвидации организации не предусматривает возможности работника самовольно прекратить ходить на работу даже в случае, если его не обеспечили работой и уведомили о предстоящем увольнении. К тому же этот период оплачивался.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль