Начисленные, но не выплаченные средства по договору можно взыскать в течение трех лет

430
Трудовым договором сроком действия один год помимо заработной платы в качестве оплаты труда работника предусмотрена выплата в натуральной форме. Однако по истечении срока договора работник так и не получил ни зарплату за год, ни положенные по договору средства. Работодатель же считал, что срок для обращения в суд работник уже пропустил.

Позиция суда

Правовым основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

В данном случае на работодателе лежит обязанность доказать, что истцу выплачивалась заработная плата по договору за 2008–2009 годы. Согласно платежной ведомости, она начислялась работнику, но вот факт ее получения им не доказан. Статья 162 Гражданского кодекса указывает, что несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться на свидетельские показания.

Законность увольнения по подпунктам «а» и «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса работник не оспаривал, следовательно, нет оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за пределами действия срочного трудового договора.

Решение

Решение Ростовского областного суда от 29 июля 2010 г. № 33-8416.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

В данном споре обращают на себя внимание неоднократные заявления работодателя о пропуске работником срока обращения в суд. И если суд первой инстанции признал этот факт, вследствие чего отказал в удовлетворении иска, то кассационная инстанция придерживалась иного мнения.

Почему же областной суд не принял доводы работодателя о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности, установленного статьей 392 Трудового кодекса? Ответ прост: он не представил доказательств, что у него не имеется задолженности перед истцом по заработной плате, а представленные копии документов не соответствуют требованиям статьи 71 Гражданского процессуального кодекса. Оспариваемая сумма была начислена работнику, но факт ее получения им не доказан. Поэтому в данном случае действует общеисковой срок – три года, установленный статьей 196 Гражданского кодекса, поскольку имеют место гражданско-правовые отношения.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль