Районный коэффициент должен быть начислен на сумму МРОТ

1040
Зарплата работника детского сада, размер которой был не ниже МРОТ, включала оклад, тариф, стимулирующую выплату и районный коэффициент. Но он считает, что работодатель неправильно рассчитывал доплаты на сумму оклада, размер которого меньше МРОТ. По его мнению, эти выплаты необходимо начислять на сумму МРОТ. Работодатель в свою очередь настаивает на том, что зарплата сотрудникам начислялась в централизованной бухгалтерии по тарифам и ставкам, установленным местными нормативными актами, и в соответствии с федеральным законодательством. За весь период работы заработная плата истцу начислялась и выдавалась своевременно в размере не ниже гарантированного законом МРОТ, и претензий с его стороны не было.

Районный коэффициент должен быть начислен на сумму МРОТ

Позиция суда

Согласно статье 144 Трудового кодекса, системы оплаты труда (в том числе тарифные) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются, в частности, локальными документами органов местного самоуправления. При этом зарплата не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов, базовых ставок, предусмотренных для соответствующих профессиональных квалификационных групп. Оклады и тарифы были установлены сотрудникам детского сада решением органа местного самоуправления. Таким образом, доводы истца о том, что ему неправомерно установлен оклад ниже МРОТ, необоснованны.

В то же время оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами (ст. 148 ТК РФ). Согласно статье 10 Федерального закона № 4520-1, Правительство РФ имеет право устанавливать размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций. Если сотрудник полностью отработал за определенный период норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, то его зарплата не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Кроме того, в силу приведенных выше норм работник, проживающий и работающий в особых климатических условиях, имеет право на гарантированную государством социальную защиту – увеличение заработной платы на определенный коэффициент. Следовательно, заработная плата сотрудников должна быть начислена в размере не ниже МРОТ и увеличена на районный коэффициент.

Инструкции по кадровой работе

Решение

Определение Свердловского областного суда от 24 августа 2010 г. № 33-9966/2010.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

При решении вопроса, включает ли МРОТ районные коэффициенты и процентные надбавки или нет, суды нередко приходят к разным выводам. Это объясняется тем, что одни из них руководствуются нормами статей 315–317 Трудового кодекса, другие исходят из анализа положений статьи 129 Трудового кодекса.

В рассматриваемом случае суды первой и второй инстанций были единодушны, разрешая спор в пользу работника. Очевидно, работодателям при принятии решения следует учитывать судебную практику своего региона. Поскольку Верховный суд РФ так и не ввел ясность в вопрос о составе МРОТ. Хотя в своем обзоре от 10 марта 2010 г. Верховный Суд РФ рекомендовал рассчитывать заработную плату, исходя из того, что оклад работника должен составлять сумму не меньше МРОТ. Иными словами, исключил компенсационные, стимулирующие, а равно социальные выплаты из его состава. Но спустя уже четыре месяца (16 июня 2010 г.) Президиум Верховного Суда РФ своим очередным обзором судебной практики отозвал такое разъяснение. Это единообразию судебной практики вряд ли способствует. Фактически, теперь работодатели могут ссылаться на этот отзыв как на доказательство того, что Верховный Суд РФ разделяет позицию о включении в состав МРОТ надбавок и доплат.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль