Как доказать совместительство работника, если трудовой договор не оформлен

1369
Работник, имея статус ИП, два года совмещал работу в организации с предпринимательской деятельностью. Когда его работодатель переехал в другую местность, он прекратил выполнять свои обязанности. А спустя некоторое время подал иск в суд о признании его деятельности в этой фирме основной работой, а не совместительством. Свои обязанности он выполнял полный рабочий день пять дней в неделю. При этом, трудоустраиваясь, он с директором организации условия и характер работы как таковые не обговаривал. Но, по его мнению, это обстоятельство не свидетельствует, что он соглашался на работу по совместительству, как утверждает работодатель. О том, что ему платят только половину от оклада штатной единицы он узнал в феврале, когда получил на руки свою зарплату за январь. В последующие месяцы ситуация с размером его зарплаты повторялась.

При этом работник исходит из того, что срок исковой давности он не пропустил, ведь приказа о его увольнении не издавалось, а трудовая книжка по-прежнему находится у работодателя. На основании этого работник предложил отсчитывать трехмесячный срок для обращения в суд с момента его обращения в прокуратуру.

В своем иске работник уточнил: в связи с изменением места нахождения ООО он трудовые обязанности не исполняет. Поскольку все необходимое для геодезических и картографических работ оборудование находится в кабинете, который до переезда арендовал его работодатель, теперь ему приходится вносить за него соответствующую плату как индивидуальному предпринимателю.

Позиция суда

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается записью в трудовой книжке истца, его показаниями, и не оспаривается ответчиком. В то же время каких-либо доказательств того, что работник не знал об условиях оплаты и труда, в деле нет. Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса совместительством является выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной время. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса обязанность оформить трудовой договор лежит на работодателе. Нарушение этой нормы повлекло вынесение прокурором представления. После его получения руководство ООО предприняло все меры для устранения допущенных нарушений трудового законодательства – подготовило необходимые документы, известило работника о времени и месте ознакомления с их содержанием и их подписания. Однако истец в данный ему срок без уважительных причин не явился в ООО.

Согласно табелям учета рабочего времени продолжительность рабочего времени у истца составила 4 часа, что не противоречит требованиям ст. 284 Трудового кодекса. Из показаний свидетелей следует, что работник исполнял работу и как штатный сотрудник ООО, и как индивидуальный предприниматель. По данным Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии между сторонами был заключен гражданско-правовой договор на выполнение геодезических и землеустроительных работ. А в соответствии с налоговыми декларациями истец получал доходы от предпринимательской деятельности.


Читайте подробнее о совместительстве в статье >>>


Таким образом, помимо работы в ООО он активно занимался предпринимательской деятельностью, и именно она является его основной работой и трудовые отношения с ООО могли быть установлены только на условиях совместительства. Доказательств иного истец суду не представил.

Кроме того, его требования предъявлены за пределами срока давности. Отсутствие у истца документов, подтверждающих прием на работу, уважительной причиной пропуска судом не признается.

Факт переезда ответчика не оспаривался самим истцом – он лично помогал перевозить мебели и получил ключ от нового служебного помещения. Заключение договора аренды прежнего офиса с ним свидетельствует, что он был в курсе смены места нахождения юридического лица. В то же время он на новое рабочее место для выполнения своих должностных обязанностей не явился.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса рабочим признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса работник в числе прочего обязан:

  • добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда.

В нарушение этих положений истец должностные обязанности не выполнял, на работу не являлся, доказательств учинения работодателем препятствий для осуществления трудовой функции не представил. Согласно ст. 132 Трудового кодекса зарплата каждого зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В связи с этим требования истца удовлетворению не подлежат.


Подробнее о работе по совместительству мы писали здесь.


Решение

Решение Сарапульского городского суда Удмуртской Республики от 9 февраля 2010 г.

Комментарии экспертов

Решетина Наталья
начальник юридического отдела строительной компании «ДВС», эксперт журнала «Трудовые споры»

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за решением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Трудовые отношения сторон прекратились 30 июня 2009, однако исковое заявление он подал только в сентябре 2009 г., чем действительно нарушил сроки обращения в суд. Уважительных причин пропуска работник не представил. То обстоятельство, что о нарушениях он узнавал непосредственно на следующий месяц после их совершения, истец подтвердил в процессе судебного рассмотрения. Следовательно, П. имеет право на разрешение спора о начислении ему зарплаты только за июнь 2009 г.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо иных условий, определенных трудовым договором. Как следует из материалов судебного разбирательства, фактически П. выполнял работы только в ноябре и декабре 2008 г. В остальное время он на рабочем месте не появлялся и работодателя о причинах своего отсутствия не уведомлял. Таким образом, исковое требование в этой части не обоснованно.

Читайте подробнее о совместительстве в статье >>>

Следует также отметить, что приобретая статус индивидуального предпринимателя, гражданин не перестает являться физическим лицом в смысле положений ст. 20 Трудового кодекса, то есть в любое время он может стать работником по трудовому договору. Следовательно, не обязательно, что предпринимательская деятельность является основной работой для ИП. Гражданин сам решает, что следует считать таковой.

Другие решения

Определение Липецкого областного суда от 15 февраля 2010 г. по делу № 33–…/2010

Первая инстанция не поддержала доводы медицинского работника о необоснованности отказа работодателя предоставить ему работу по совместительству, так как посчитала оформление таких трудовых отношений правом последнего, который под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Соответственно, указанное обстоятельство не является дискриминацией в сфере труда. Однако кассационная инстанция не согласилась с таким выводом, поскольку он противоречит закрепленному в ст. 3 ТК РФ положению о равных возможностях каждого реализовывать свои трудовые права. Из материалов дела усматривается, что работник неоднократно подавал на имя руководителя заявления о совмещении профессий (должностей), а также просил предоставить ему работу по совместительству. Суд же первой инстанции не выяснил, когда работодателем разрешен вопрос о распределении ставок по этим работам, имели ли другие врачи, которым такая работа предоставлена, преимущества перед истцом, обусловленные уровнем подготовки по указанным специальностям или квалификацией. На основании перечисленного решение об отказе в удовлетворении иска работника было отменено.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль