Трудовой кодекс позволяет взыскивать моральный вред с работодателя при любом случае нарушения прав работника

623
Не выдержав полугодовую задержку заработной платы, работник уволился. Однако при увольнении работодатель выплатил ему не все причитающиеся средства. Он не получил доплату за совмещение профессий и компенсацию за неиспользованный отпуск. В итоге работник обратился в суд. Помимо положенных ему денежных средств, он потребовал и компенсацию морального вреда: своими действиями работодатель причинил ему нравственные страдания, за что должен заплатить.

Позиция суда

Зарплата в указанный работником период ему не выдавалась, в остальное время – перечислялась один раз в месяц, а не два, как это установлено трудовым договором. Также  при увольнении причитающиеся денежные средства не выплачены. В связи с этим работник объективно претерпел нравственные страдания по поводу отсутствия у него средств к существованию. Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса суды первой и кассационной инстанций пришли к выводу, что с работодателя следует взыскать требуемые истцом 20 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

Решение

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 января 2011 г. по делу № 33-328/2011

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Это дело примечательно даже не в той части, которая касается непосредственно удовлетворения требований работника относительно выплаты причитающейся ему заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и доплаты за совмещение профессий. Здесь все было предсказуемо, поскольку работодатель допустил все возможные нарушения.

Бросается в глаза та часть решения суда, которая касается компенсации морального вреда. Дело в том, что истец изначально просил 10 000 руб. такой компенсации. Однако суд оценил причиненный ему моральный вред в 20 000 руб. Свое решение он аргументировал характером причиненных истцу страданий, степенью вины ответчика, длительностью невыплаты заработной платы, индивидуальными особенностями истца. Хотя следует отметить, что эта сумма могла быть и выше, поскольку суд указал, что вынося решение, учел тот факт, что причитающиеся истцу денежные суммы ответчик выплатил в добровольном порядке.

Другие решения

Постановление Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

В соответствии с ч. первой ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 той же статьи предусмотрено, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд не может по своему усмотрению определять размер компенсации морального вреда в случае, когда размер компенсации морального вреда определен соглашением сторон трудового договора и закреплен в письменной форме в самом трудовом договоре при его заключении.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль